第122章 个性上班制度（2 / 2）

资金不够，可以‘引’、‘借’。

但是想要‘翻’，想要留住各种人才，没有一个优秀的企业文化，是不可能做到的。

至于那些大型企业，最重要的东西，她则认为是制度。

一个大型企业，如果没有一个严格的管理制度，人人自由散漫，终将会走上衰败。

见众人没有人带头回答陈总的问题，陆秘书只好率先站出来起了个头，将自己的观点看法一一道来。

台下众人闻言，无不是频频点头。

“说的好啊！”

“说的太全面了，和我刚才想的一比，简直就是云泥之别。”

“呵呵，陈总的秘书自然是不简单。”

“就是不知道吴姐在的话，会怎么回答。”

因为陆秘书的发言，众人倒是变得踊跃了一些。

虽然没有陆秘书专业，但是他们也都在各抒己见。

“我认为一个公司最重要的是人才。”

“我觉得最重要的果然还是钱吧……”

“我赞同刚才陆秘书说的，公司最重要的必须是企业文化！”

陈煜站在台上，面无表情，始终没有发言。

陆秘书见状，缓缓的叹了口气。

很显然，他们所有人的回答，没有一个人让陈总感到满意的。

就在这时，人群缓缓伸出一只手。

众人纷纷侧目，举手的人，赫然是这次季度评选的天选之子——李大伟。

看着大家的目光纷纷投向自己，李大伟有些紧张的道：

“我觉得，一个公司最重要的应该是产品本身吧……”

他的话一出，顿时让全场寂静。

陆秘书也是一怔，转而看向陈总，却发现一直面无表情的陈总，竟然笑了！

产品本身…

这个答案才是陈总心目中的正确答案。

陈煜压了压手，示意李大伟坐下。

而后道：“其实这个问题本身，并没有最正确的答案。”

“陆秘书说的很好，其他人也都说的没错，但是就我个人而言，李大伟的回答，才是我心中所想。”

陆秘书暗自想道：果然啊。

陈煜继续道：“对于许多公司而言，公司规模扩大之后，就会变得因循守旧。”

“他们觉得只要遵守流程，就能奇迹般地继续成功，于是开始推行严格的流程制度。”

“很快员工就把遵守流程和纪律当成工作本身。”

“可是，绝大多数大型企业，都是这样走下坡路的。”

“例如全世界最大的商业机器公司：IBM。”

“IBM的员工是世界上最守纪律的，他们有很多擅长管理流程的人才，可他们却恰恰忽略了产品本身。”

“于是，IBM从原本的世界500强企业前30，走到了第50，转而又从第50名走到了90，直至它彻底的走出了前百强的范围，才惊然醒悟。”

众人闻言，陷入了深深的沉思。

陈煜淡然道：“经验告诉我，优秀的人才是那些一心想着产品的人。”

“虽然这些人很难管理，他们有着自己的想法，特立独行，不被约束。”

“他们喜欢冒险，不看重眼前的利益，寻求创新。”

“但是我宁愿和这些人一起工作。”

“要知道，光靠流程和制度，可做不出好的产品。”

“因此，陈达科技将会彻底改革陈达的上班制度，从今天开始，开始执行‘个性上班制度’。”