第1006章 等级改革（2 / 2）

“但是！因为我们的高速发展，对于所有员工的等级管理变得有些混乱，因此，在这里我要对员工等级进行改革，但这仅是涉及到工资，对于奖金之类的，还是按之前的！这里不对核心人员进行改革！”

那么就是说，工资可能有变。

可是对于像是苏玫这类的人，却是没有任何的变化。

因为她可不靠着工资过少的，她靠着版税就可以活得很好。

他这么做的目的可能是要一碗水端平。

因为这一年来也暴露出了许多问题。

必须得好好的纠正才是。

也是因为盛唐集团的野蛮生长造成的。

那么李愔要怎么改？

这也是大家关注的问题。

所以，大家的呼声很高。

“那么先生要怎么改？”

“改了之后，我们的收入会不会变少？”

“是改好，还是改得不好？”

“如果改得少了，还会有人在盛唐集团之中工作吗？”

这些人显然是想多了，李愔再怎么改，他们在盛唐集团的收入可是外面的十倍，甚至于百倍都不止。

而且，到了年终还有大量的奖金。

这一点上，没有一个地方可以给他们的。

他们来盛唐集团之中，等于端着一个铁饭碗，就算是李愔怎么改，也不会让大家改变，甚至于离开这里的。

“大家静一静，那么，我在这里准备对工资结构进行改革，从明年开始，所有员工的工资，一到七级，每别是一两、十两、二十两、五十两、一百两、一千两、一万两！”

这话一出，所有人都震惊了。

特别是七级工资，那简直要吓死人了。

一个月一万两啊。

一年下来……

那可是一百多万两啊。

整个盛唐集团之中能达到这个的人不多。

就算是朱山也没有吧？

但是人家朱山有股份，还有奖金，本来也不止于这个数目。

李愔的话，也令得有一些人不舒服了。

毕竟有些人的收入是介于其中的。

那要怎么算？

“大家或许觉得还有些不理解的地方，我这里要说一下，比如张三月入十一两，那么直接升一级，工资为三级！就是二十两，而少于一两的人，全部定为一两。以此类推，这么说来，大家可明白？”

经过他这么一说的话，大家算是明白了。

也打消了自己的疑虑。

不过，李愔可不会让一些人太过于安逸。

“逆水行舟，不进则退，接下来，将有专业的考核人员对你们进行考核！每年年底进行一次，如果你不符合各个等级的，将重新定级，如果你超过你现有等级的，可以直接提拔！我还会设定一些奖励机制！我敢保证接下来一年时间，你们的收入不会少！”

总的来说，李愔的改革是奖励更多，也给了大家一年的时间，让大家适应。

给大家冲的理由。

他这么做的结果会让整个盛唐集团变得更加狼性。

只有付出了努力才能收到最好的回报。

“那么七级往上是怎么样的？”

这时有人这么问道。

这也是核心人员想问的。

七级之后呢？

七级以后是怎么样的？

因为看许多的人收入，一个月不止于这个数啊。