第3章 谁是理想继承人（1 / 2）

顶楼的行政走廊很安静，偶尔有几个服务人员走过，李教授和沈董站在窗台边，申江的夜景一览无余，灯光映红了手中的酒杯。

“我看公司的首席科学家职位一直是空的，你自己不兼任，也不提拔其他人上位，是心里有别的人选吗？”沈董对接班人的事情很关注，虽然李教授只有五十多岁，年纪并不算大，但是技术方面的人才培养需要一定的时间，否则很容易出现青黄不接的现象，毕竟公司想要长远发展，核心技术团队不能只有一个人。

“不瞒沈董，确实如此，我还是希望思远能够回来担任。”李教授笑了笑，有一种藏宝图被拆穿的感觉。李教授并未对别人说过他的计划，但他不想对沈董隐瞒，干脆和盘托出了。

“可是我听说，思远并不打算回国，美国那边对他也很器重，留校任教的概率很大。”

“沈董连这都知道？”

李教授有些意外，他知道投资方投前尽职调查很严谨，没想到连远在美国的儿子的情况都了如指掌。怪不得前几年有谣言说某公司尽职调查发现了明星夫妻离婚的事实，看来传言并非空穴来风。

“我有同学也在那边学校任教，托人打听了一下。”沈董说的很轻松，但李教授知道这可不是打听一下就能打听出来的。

“思远今年马上博士毕业了，我正在给他做工作让他回国呢。”李教授停了一下，继续说道，“他专攻的方向和公司的主营业务是一致的，国内这方面的人才太少，基本上都是被国外的人在把持，从国外请一个专家过来，一年的开销要上千万，效果还不如我自己做。等思远回来锻炼上两年，他是可以担起这个担子的。”

沈董知道李教授所言不虚，目前国外专家的要价都炒的很高，没有上千万外加干股，根本请不到什么有含金量的人物，这对公司来说是一笔不小的开销。

他们团队专门做了一个针对思远的报告，从大学开始到现在博士将近毕业，十年时间事无巨细。他发表的几篇文章都被国际上很多权威机构认可，就纯技术方面来说，已经是世界一流的人才了。