第146章 人才难得（1 / 2）

“怎么样？我说过，布二言这个外商还是很有人情味的。”

会议室里，孙老掐着一根烟用力的吸了口，露出一脸舒坦的表情。只是手上的烟并没有点燃，保健医生一再交代，要戒烟戒酒了。

酒这边有布二言前段时间过年时间送的一批唐无醇顶着还能接受，可是戒烟可真就要了半条老命。

“嗯，看起来家里的夏国文化传承一直保留着的。”

“是啊，我也接待了不少美籍华裔的外商，还真没见到哪个只有夏国名字没有英文名的，布二言算是第一个！”

“呵呵，这个名字起得还挺别致的！一言九鼎~这是有两个九鼎之力的人啊。”

“言重，说的就是这个意思吧。”

“好了，闲话不要太过了！听他口气，这次投资的金额不会少了，但是厂房区，生活区下来就得几十个亿才能够用，要知道这个可是能容纳十几万员工的大型工厂。”

“嗯，我们这边也要党组入住，效仿者大庆油田的模式进行厂区自治管理。”

一个大型密集型公司，人事管理往往是最重要的一个环节。

布二言当然也知道，无论多少人，说白了还是一个工厂，一个以利益为最高优先权的单位。

如今的富士康已经在特区建立的代加工厂区，那里实行的跟自己很像的军事化管理模式，或许是郭总曾经有过当兵的经历，他的管理更加严格。

这个布二言不敢苟同，工厂和部队本质上就是两种完全不同的单位，一个是为了利益，一个是为了信仰。

老马说过，有了百分之百的利益才能让人舍身忘死，有了百分之三百的利润就能践踏一切法律。

再看看抗日战争的英雄，耶路撒冷路上的尸骨，这些为了信仰的人甚至自己掏腰包来支持自己的信仰。

所以说这是两种截然不同的人心，如果生搬硬套去做管理得到将是一种异形，或许会成功，但更多的是不可能！

布二言自认没有伟人的号召力，也没有圣子的光环，所以说什么信仰那就是骗人。

那么~将事情剖开了看就会发现，这些出来打工的人心里也有这自己的坚持，不论是为了挣钱还是为了养家糊口，他们都有自己的坚持。

只是千千万万个人或许会有千百种不同的坚持和理想。

如何统一这种坚持和理想，这就是一个公司的管理，公司的文化。

所谓军事化管理就是强制性的统一，无论肉体还是精神。或许这一代还能接受，因为这些60，70甚至80都经历过苦难，一旦这些人离去也会带走最后一批这种在苦难中建立起来的坚韧性格。

布二言不想去试探这些人的底线，布二言觉得既然是商业公司，咱们一切就用商业手段解决，你付出劳动我给你工钱。你遵守我的规矩我给你奖励，如果你想在公司出人头地，可以！让我看到你的本事，能者上，庸者下！

想要的更多，那么你就要付出更多。