第282章 初见成效（12/30，国庆节快乐！票票飘起来~）（1 / 2）

收购了IBM个人PC后，布二言有点后悔了，这玩意真是犹如阿满说的那句名言：鸡肋！

渡边将整改方案提交上来后，布二言就蒙圈了，这玩意自己收购才花了不到3亿美金，怎么升级改造竟然需要差不多二十亿~

这玩意咋算的啊？

仔细看了一遍后，布二言算是彻底无语了。

首先最大头就是两个小型的芯片厂，这玩意~算了不提也罢！

现在竟然还在生产4英寸和6英寸，至于八英寸和十二英寸压根都没有。

渡边的方案是淘汰4英寸，改装一个8英寸的。这就已经是这两个芯片厂的极限了，再想升级就只能全面更换设备了。

再有就是员工，不得不说IBM还是一个藏龙卧虎的地方，这些陪着IBM渡过小半辈子的工人里面还是有不少高人的。

这次芯片厂升级很多都是他们提出的方案，只是这些员工很多已经不能站在一线了，渡边就成立了一个新的部门。

这个部门主要就是负责一些新员工的培训，然后产品，生产线的维修改造这些他们力所能及的工作。

也没个像样的部门名称，大家都戏称是养老部门。

不过也从这点上，让原本其他的IBM员工更加认同新的公司，至少当初对自己这些人的承诺都兑现了。

当初收购的时候SUN就曾许诺，只要能还能为公司带来效益，公司不会轻易裁减任何一名员工，即使你看上去年纪已经很大了！

这就让这些老员工更加充满激情的投入工作之中。

要知道现在整个SUN集团正在酝酿着人员淘汰的大地震，这里还能保持平静已经相当不错了。

自从上次开会以来，SUN集团这边也在慢慢的调整，比如几个分公司开始互相派人员到其它公司进行培训学习，或者临时调用。

这样的小动作，在整个集团慢慢渗透到每一个部门。

一些个职能重叠的，这边人事都进行了整合评定，合适的留下来，不合适的你可以申请调到其它岗位或者离职。

问题是现在一个萝卜一个坑，即使你掉到其它岗位也要面对原有的职员的竞争，所以现在每天从SUN集团淘汰的人员都有。

就这样不知不觉的一个月过后，首先集团的几个实验室进行了不同程度的扩张和改建。

像原本SUN集团，苹果公司，IBM这几个都有各自的PC机实验室，现在就变成了一个或者两个统一的大型实验室，很多东西就变得更加专业化。

先有PC设计部门这边提出统一的设想，然后下发到各个实验室进行攻关。