第152章 抢人（2 / 2）

再度挤出人潮汹涌的人群，老货们重新聚在一起来到外面找了间茶铺坐下，各自将拿到手的表格放到桌上，边品茶边看。

只见那表格印的很是清楚，姓名、年龄、籍贯、特长、有无经验、应聘岗位等等，条条框框清晰明了，一目了然。

房玄龄只看了一看，便吸着冷气叹道：“嘶……，这表格不知是出自何人之手，若是能为朝庭所用，各部衙门的帐目应会清晰不少。”

魏征捻着胡子：“房相难道只看到了表格的优点，却不知只要方法得当这招聘会亦是选才的绝佳途径，操作得当，当可挑出许多可用之人。”

两人心心念念的嘀咕着，对面李世民与长孙无忌则很是无语。

有一就有二，有二就有三。

李恪既然能办一次招聘会，自然就能办第二次，第三次。

这次数多人，人才都被他给忽悠走了，中秋之后的秋试可怎么搞？

尤其是李世民，前几天他才说过天下英雄进入吾瓮中这样的话，结果转眼间李恪就把手伸到他的盘子里来了。

如此坑爹的儿子，要来还有何用。

当然，真正让李世民放不下的是，招聘会这样简单粗暴的招人方式老三那个混蛋怎么就没跟自己提过呢。

如果他能早点提出来，各处州县又怎会为了找不到合适的吏员而发愁，直接开个招聘会，岂不是什么都有了。

大唐的官员其实缺的并不是智慧，而是经验与见识。

李恪招聘会的办法一出，李世民、长孙无忌等人立刻看到了其中的优势。

首先一点就是不拘一格选拔人才，只要措施得当，这可比靠人推荐来的稳妥多了。

其次，可以双向选择，以往靠推荐来选人才，难免推荐上来的人才会跟岗位不配套，也就是人不配位。

但招聘会则不同，招聘会十分有针对性，而且受众广，前来报名的人基本上都会符合招聘要求，从这些人中选拔人才，绝不会出现人不配位的情况。

最后，就是公平。

简单的表格里面不存在任何家世的情况，这就给了寒门学子上进的机会。

不看家世，不看背景，只看重学问本身，能者上，弱者下。

原本还打算借着休沐的时间好好在城中逛一逛的李世民此刻哪里还有继续的心思，草草把桌上的表格一收：“无忌，回去准备一下，明日，朕也准备办一场招聘会。”

“什么？陛下也要办？”长孙无忌哭笑不得：“可是陛下您打算招聘什么样的人手呢？宫里好像并不缺人啊。”

“宫里是不缺人，但是京兆府缺，长安县缺，万年县缺，朕打算一次把人手给他们都补齐，事情就这么定了，你回去好好琢磨一下，看看怎么才能招到合适的人手。”