第352章 就业冰河期（1 / 2）

冈田喜中万万没有想到自己第一次参加轻井泽集团的中高层会议，便是被人给踢出局。

他倒是不觉得上了石原正雄的当，也不觉得是当初的个人选择错误，而是没有把今后的形势发展给估计充分。

自己真心忽略了石原家的那一帮老臣子。他一个非嫡系的“外人”，掌舵将来的一家大酒厂，那么定然就会遭受到排挤。

他们不排挤自己这样的人，还能够排挤谁呢？虽然轻井泽烧酒坊的过去原班人马都被留了下来，但是不意味着就有对抗的力量保存下来。

对于现在的轻井泽集团而言，哪怕一下子直接开掉几十个人，也根本就算不得一个什么事儿。

这个时候的石原正雄经过了一番思索，是才开口道：“把水川高史叫回来主持轻井泽烧酒坊产能的扩大一事。”

在座的众人听到这话，顿时就懂了。即便社长没有明说让水川高史出任轻井泽烧酒坊的厂长一职，也就是他了。冈田喜中无非就是临时性的过渡一下，再让他过一过当厂长的瘾。

然后就是，等到轻井泽烧酒坊的产能提升全部完成后，水川高史就会正式出任轻井泽烧酒坊的厂长一职。至于冈田喜中今后出任什么职位，这里除了他本人之外，没人会关心。

广川诚司的脸上显露出了胜利者的笑容道：“明白，我会第一时间以人事本部的正式调令去通知水川高史回轻井泽。”

小田龙之介见第一个议题有了结果后，不急不慢道：“第二个议题就是关于今年人员招聘的事宜。”

作为人事本部的广川诚司，最是有发言权道：“虽然亚洲金融危机早已经过去了有一年的样子，但是日本国内的经济并没有快速的复苏。

今年可是被外界称之为就业冰河期。所以，我们在人员招聘上面的要求，非但不会降低，而且还会提高。”

中川雅也表示了认同道：“我建议把轻井泽烧酒坊的产能提高和人员招聘进行一个相关的绑定。

在前者的推进之下，我们的后备人员也要及时的跟上。可别出现人手不够的情况发生。”

广川诚司认真道：“我们人事本部绝对会在对人员的招聘，培训等事宜上面紧跟轻井泽烧酒坊产能提高的进度。

除此之外，我们还会把新招收进来的名牌大学应届毕业生是补充到集团本部的各部门，以及在外的各家酒厂。”

销售本部长宫崎阳太突然笑着道：“这一次，我们销售本部可得先挑。”

小田龙之介急忙道：“宫崎部长，不适合吧！怎么都应该是我们社长秘书室第一个先挑选。”

宫崎阳太笑容不改道：“就去年一年，我们轻井泽集团的酒水销售量是成几何数字的激增。

这主要不是建立在我们销售人员的工作努力上面，而是在于吞并了好几家酒厂。今年，要是我们的销售量还是和去年差不多的情况，那可不行。

这为了进一步的拓展销售渠道，打通更多的零售终端，势必就得大幅度的增加销售人员的队伍。”