第226章.在员工身上，尽量薅羊毛。（1 / 2）

门外传来了敲门声，是林夕。

“姜总，这是今年又完善过得公司福利，您在过目一遍。如果没有什么问题的话，就按照这个来给大家发放了。”

姜黎接了过来，随意的扫了一眼。

文件上头是今年她重新定制的一些福利待遇。

虽说之前因为《不服输的人》，她紧急推出了一系列的福利，比如：涨薪、分红、团建以及带薪消费购物活动等等。

但总体上来说，还是有点儿杯水车薪。

不过没关系，这到年底了嘛。

她又想出来了一个新的福利待遇——单位体验！

相信所有工作过的小伙伴，根据所从事的工作或者所在的岗位，在每一年的某一个时间段，都会遇到这么一个关于身体方面的‘年检’。来对自身进行一个针对性的体检。

当然啦，这也是体现公司对员工的人性关怀。

只不过单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。

可是，她不同。

一般的公司安排员工体检，大多都是一些普通的体检，有的甚至还不全面，所以每次员工的体检费大约在八百到一千块钱左右。

但姜黎安排的是一个详细的全身检查，找的也是京城最好的三甲医院，大致的消费在每人两千到三千块钱左右。

现如今她的公司里不包括艺人，在职的员工一共有58位，如果按照市价最低的两千块，那么能够给她提供大致十一万元的开销。

如果再体检的过程中，发现什么小病小灾啦，那可以同时在消费出去额外的一笔“治疗费”。

虽然她开的是一家娱乐公司，可大家毕竟也是坐办公室的白领，这长此以往的久坐，像什么腰间盘突出啦，颈椎病肩周炎之类的肯定是会有的。

这一类肯定是要算在工伤里的啊，毕竟是在她们公司里上班导致的。

而且，这帮艺人也是一样。

万一将来在剧组的拍摄现场，不小心受了伤也可以同样按照工伤来帮助治疗。

这不就又能花出去一笔钱了吗？

再退一万步说，假如公司某一个员工，不小心得了癌症什么的。

她是不是就赚大发了？

要知道，这个世界上有不少公司在员工体检完毕，发现对方得了不治之症后，都会选择尽快和这名员工解除工作合同。

这可不是人干事儿！

她姜黎不能这么做！

管他是在是什么时候得的呢，只要是她忆梦娱乐的员工，那她就有义务给大家出治疗费。

按照一般的癌症治疗，最低的治疗费起码也得十万起步，到时候根据病情的严重程度在网上增加砝码，病情严重的消耗个几百万，应该不成问题。

当然，她不是在诅咒自家员工得病啊。

毕竟，从员工的角度上考虑，这群员工们都是在拼尽全力为她这个老板干活的。

虽然这对于姜黎来说，只不过是在帮倒忙罢了。

但不得不说，从另一个角度来看，他们真的还挺忠臣的，将来等她继承这亿万家产后，一定会想办法弥补大家的！

可是现在对于姜黎来说，花钱是重中之重。

可除了给员工租房子，发福利以外她暂时还想不出来别的花钱的办法。

不过，报销工伤这件事情，这倒是给了姜黎一个新思路。