第175章 众人拾柴火焰高（2 / 2）

“可是林哥，咱们如果治疗的顺利也就算了，可一旦失败，后果可不是我们能够承担的起的......”陈彬实在是憋不住了，连忙说道。

有句话说得好，人命关天！

但凡治疗过程出现任何意外，事情可定会被闹大，到时候不仅仅是林天，连同部门内的所有人都很有可能被拉下水。

“我从来都没有说过要马上答应跟台心医院的合作。”林天沉声道。

陈彬皱眉：“那林哥你的意思是......”

“这样吧，咱们先在内部成立一个调查小组，先到台心医院将那几名重症患者的具体情况了解清楚以后，回来商议后再做决定！”说话间，林天将目光投向刚才说话的那名年轻员工：“我现在任命你为台心医院调查小组的组长，现在立刻带两个人过去将情况了解清楚，并汇总成一份报告交给我，应该没问题吧？”

“林主管你尽管放心，这件事情就交给我吧！”那名年轻员工脸上顿时浮现出喜色，应声后连忙带着身边两名同事，快步离开办公室。

林天微微点头。

虽然台心医院的这趟任务，风险跟收益完全不成正比，但是林天开这次会议的主要目的，就是想将部门内的所有员工，全部发动起来。

与其成天在办公室里闲着死气沉沉，倒不如多在外面跑跑业务，若是能碰到合适的项目，也能为部门创造利润。

并且这也并不仅仅是为了部门，林天早就在内部制定了一套高比例的分红机制，不管是谁牵头谈成的业务，只要收益款项到账，他们员工个人便能拿到足足10%的提成。

比方跟台心私人医院的合作，如果最后这单业务真能完成，一百万的报酬里，那名年轻员工就能拿到足足十万块钱的提成。

这也难怪刚才林天成立调查小组前往台心医院时，那名年轻员工会兴冲冲地毫不犹豫答应下来。

要知道放眼整个行业，从来还没有哪家公司集团会给下面员工开出如此高的提成，然而林天也是从最底层做起来的，跟那些所谓的企业文化精神，以及各种毒鸡汤相比较，提升员工工资才是最本质，也是最为关键的！

没有工资作为基础，其他的都是在画饼放屁，谁也不是傻子。

“林主管我这边也有个项目，是市内一家药企的中药采购合作.......”

“林主管，我的项目虽然不在市内，但是我随时都可以出差！”底下员工纷纷说道。

会议室内的气氛顿时变得热闹起来。

林天微微摆手，示意众人先安静下来，沉声说道：“咱们部门虽然属于万娱集团旗下，但内部的体制与规矩却跟其他部门完全不一样，虽然基本工资不变，但是劳者多得！

你们如果找到合适的医药领域项目，认为能够部门带来收益，可以到陈彬陈组长那边汇总一下。

然后到实地具体调查清楚，写一份详细报告上来，到时候我会集中进行考虑咱们是否要接下合作！“

下面十几名员工闻言，整个人就好像是打了鸡血一般，还没等散会便全部迫不及待地朝着陈彬聚集而去。

看到眼前的场景，林天嘴角微微上扬露出一抹笑意。

这是他最想要看到的画面，部门的发展运营绝不会单独靠他一个人，提高工资提成就是想要让下面这些员工找到归属感，正所谓众人拾柴火焰高，只有上下全部行动起来，才能为部门创造出更高的效益。

短短不到十几分钟，部门内的员工便已基本全部走完了，不是跑出去洽谈业务就是进行实地考察。

任轩跟陈彬此时也都回过神来了，看向林天的目光中满是赞叹。

“林哥，你这个办法我怎么没想到，真是高啊！”陈彬悄悄竖起了大拇指。

“其实这也不算什么办法，我只是改变了原有的状态，让下面这些弟兄能够真切感受到他们努力的结果而已！”林天沉声说道。

就在几人交谈的时候，门外却突然传来一阵敲门声。