第7章 ，撒钱最能激励员工工作（2 / 2）

俗话说不患寡而患不均，业务部门虽然重要，但是来自行政部门的后勤支持，也是很重要的。

陆安也不能忽略行政部门员工们，看到业务部门员工因为业务开始繁多，而能拥有的各种潜在福利后产生的情绪。

考虑到这一点，陆安顺势召开了台长办公会。

台长办公会上，各部门主管济济一堂。

视听电视台现有七个部门，除了综艺和电视剧外，还有行政、人事、财务、广告以及总编室。

七个部门主管，加上陈锋和陆安，九个人集中在台长办隔壁的高管会议室进行开会。

视听电视台目前没有副台长，因为陆建军担心陆安耳根子软，会被电视台高管说服，同意视听电视台进行融资，

最后把视听电视台的控制权，拱手让给了别人。

所以视听电视台里面的以副台长贾庆安为首的融资派，上年的时候，被陆建军一下子全部清理掉了，

最后留下来的，可以说都是些虽然能力可能不太足，但是没有太大野心和比较听话的随遇而安派……

其实陆安觉得，跟癌症作了好几年斗争的陆建军，

之所以最后还是不敌癌症，不无因为把二把手给开掉之后，工作量大涨，劳碌过度的原因。

在本次台长办公会上，陆安宣布，

给全台所有员工，涨薪百分之三十，同时部门每季度评选一次优秀员工进行激励和实行老员工激励方案，

更重要的是，陆安提出的激励，不仅表现在名誉上面，更是赋予了直接的利益。

对于员工来说，什么名誉和地位都是假的，唯有利益才是真的。

前世也是一届打工人的陆安，对此自然很明白。

千名万位，都没有金钱重要。

二十一世纪，可不是讲究名与器的年代了。

虽然视听电视台以后，要为今天的会议，负担起每年上千万的新增成本，但陆安nocare！

陆安是真不在乎视听电视台一点儿运营成本的增多，

相反，他甚至担心没地花钱，

因为系统提取的资金，停留在账面上，只会越积越多，随之而来的，是可能会因此而生的风险。

毕竟公司业务和规模不大，钱怎么却会越来越大额呢！

基于此，

陆安甚至想每收到一笔系统的进账，就立即把它给花了，将之变成视听电视台的规模和体量，进而更好的掩盖收账。

会议室。

围绕陆安为中心而就坐的一干高管们，看着陆安那张年轻稚嫩的脸蛋，心中不由感叹：

小老板这真是年少轻狂，不是自己的钱不心疼啊！

视听电视台的财务数据，虽然大体上是保密的，

但对于自家一众高管来说，却不可能真的一点信息都不透露，所以对于视听电视台的营业额，高管们普遍都有所知悉。

视听电视台一年营业额几个亿啊？