第146章 接管经纪部1（2 / 2）

陆安毫不客气地对季润民进行了一番呵斥，虽然陆安年纪是轻，但权力加身，纵然季润民感到憋屈，却也只能忍着。

陆安虽然呵斥季润民，但并没有想过就此卸掉他的职。

毕竟经纪部门组建至今也才大半年，一年期都未到，可能成绩都还没展现出来而已，而且季润民的认错态度也还可以，所以骂归骂，陆安最后还是给了季润民机会。

之后，陆安又通过季润民的汇报，得到了关于经纪部门的更多内部信息。

然后陆安才发现，经纪部门的发展不畅，其实也不能全怪季润民。

毕竟季润民只是一个部门主管，他对于跨部门合作和对外的资源交换，是没有什么话语权的。

不过不管怎么说，季润民现在的工作成绩很差是事实，这一点季润民也无可反驳。

跟季润民聊了一会儿后，陆安便让季润民回去了，而他则写写画画着，将自己对经纪部门未来的发展构思记录下来。

鉴于季润民的工作成绩不算出色，尽管陆安没有卸掉他的职务，但这经纪部门，陆安得直辖起来了。

所谓的直辖，指的是经纪部门将直接向陆安负责，部门内的各项工作，也会由陆安直接指挥，季润民以后就是个实际办事人。

就像智格软件的微聊团队那样，团队内和软件运营的各项事务将由陆安决断，而不是由智格的管理层来自由发挥。

部门直辖的模式，其实对公司并不好，毕竟这相当于是人为地制造一个独立王国。

而且也会极大地增加陆安自己的工作量。

不过没办法，季润民不堪大用，陆安目前又没有其他可用的人才，就算是找猎头挖人，也不是一时半会就能找到合适人选的。

所以思来想去，陆安最后还是决定直辖经纪部，反正他还有个视听娱乐董事长的头衔，领导经纪部也算师出有名。

当然，视听娱乐的经纪部，一旦由陆安直辖，地位就算是升格了，地位都能对标视听娱乐了。

毕竟严格意义上来说，陆安管视听娱乐，视听娱乐管部门，陆安与部门之间隔着视听娱乐，部门业务由视听娱乐代理管理，这才是正常的公司制度。

所以视听娱乐经纪部被直管之后，如何处理与视听娱乐之间的关系，还有得计较。

思绪回到当下，陆安知道，一个人想要红很简单，拍广告、电视剧、电影、综艺，出歌，只要你有特点，比如精湛的演技，或者姣好的外表，甚至是丑到万中无一，只要能戳中群众猎奇的心，那你就能红。

但红了之后，怎么维持自身的热度，怎么保持自己在粉丝和观众中的存在感，怎么让自己的知名度更响更亮，怎么让自己能够进入更多人的视野当中去，就是明星行业经久不衰的论题。

而解决这些论题的手段，陆安一个都不缺。

季润民没能解决这些问题，只是因为他缺少整合视听系旗下影视综资源的手段和权力，如今陆安直管经纪部，等于就是补完了经纪部缺失资源的环节。

视听娱乐目前有三十多位签约艺人。