第114章 制定游戏规则（2）（1 / 2）

“那这个金字塔管理又是怎么一回事呢？”江朝东显然是来了兴致。

“这个所谓的金字塔式的管理理念源自埃及的世界八大奇迹之一的金字塔建筑，这个金字塔实际上是一个墓地，里面葬着当时古埃及象征着权力的国王，他在世的时候是世界上最有权势的人，这个世界都要听他发号施令，后来有学者就把这种权力集中在某一个管理者身上的企业管理，称为金字塔式的管理。”

“搞了半天，你这就是在影射我嘛！”江朝东有些拉不下脸的自嘲着说道。

江朝北呵呵大笑着说道，“呵呵，大哥，我可没有这么说啊！”

江朝东指着一脸得意的江朝北笑着说道，“看来你小子早就挖好了坑等着我往里跳啊！”

“大哥，不瞒你说自从人事部搞了这个问卷调查之后，居然有这么多员工对公司不满，我就在思考这个问题，旭东到底出了什么问题，我苦思冥想了好久才得出结论：问题还是出在管理上，现在公司你一个人说了算，只要你总经理不发话这事就照做不误。所以说金字塔式的管理方式他也不是一无是处，不过只适用于小型的作坊或者家族型的企业管理。而对于像现在的旭东公司这么大的块头，显然还采用金字塔式的管理就行不通了，因为你总经理不可能面面俱到，就会出现管理真空或者管理漏洞。”

“那依你的意思我们应该怎么做呢，我相信你早就想好对策了。江朝东打断他的话说道。

“依我的想法就是要马上着手完善公司管理制度，健全公司组织结构，明确公司从高管到一名普通员工的工作职责，你是什么职位就有什么权利，你有多大的权利就要承担多大的责任。我还是以晓云的事为例来讲，以后明确了职责后，陈皓在审核她的单据时，要是还敢开后门讲人情，一旦查出来他就要承担相应的处罚，以后财务在报销前也要对其职责明确规范，他们如果不严格把关也要受到处罚。谁经办谁负责谁签字谁负责。”

“哎呀，我总算听明白了，你的这个想法好啊！到时候是不是不用我签字了呢？”江朝东问道。

“原则上是这样，但我们会规定一个额度，在职权范围内的都要放权给职能部门的主管，但超出了一定的额度就必须由你总经理来签了。所以说职位越高权力越大责任也就越重，到时候你签字前就要想清楚，这个字该不该签，能不能签的问题。一旦签了出了问题那就由你来篼着，就不要推给陈皓或者其他不相关的人啊！”

“我觉得这个办法靠谱，我全力支持你马上安排实施。”江朝东有些按耐不住的兴奋说道。

“大哥，这么大的一个系统工程，由我来牵头显然是不现实的，我想了一下我们急需增设这几个职能部门和职位，一个是安全生产部，一个是行政部，一个人事部，增设安全经理一名，行政经理一名，人事经理一名。”

“我同意，你马上在公司内物色合适的人选。”

“大哥，这三个人在我们公司很难找到能胜任的人选，必须要从外面挖人才行。”江朝北终于把话题引到了他想要的上面来了。

“哎，我好像听说你前段时间跟致远去了一趟荆东的三化厂，说是去挖人，怎么这么久了没有下文啦！”

“大哥，我正准备为这事去找你的，不想你就来了，后来就争吵了起来，就把这事给忘了，三化那边有几个人是有意向到我们公司来，我跟致远反复权衡圈定了这么三个人，你看一下觉得可以我就通知他们尽快过来。”江朝北说着从包里拿出准备好的资料递给了江朝东。

江朝东只是象征性地翻看了一下就说道：“既然是你们两个敲定的人选，我原则上没有意见，正如你说的什么扁平管理，哪个拍板哪个担责，有问题你们两个负责就行了。”