第六百四十五章 劳作制度（2 / 2）

多久换回人，一批人多久换一回班，这个问题好，肯定是不能九九六，畜牲王八蛋死全家的玩意儿才让人九九六呢。

李孟羲本想说，八小时制，也就是四个时辰轮一轮，可再一想，打铁这玩意儿，可不是一般工作，跟一般的办公室工作还不同，办公室的工作一直工作八个小时倒可以，可抡锤子打铁，连打八个小时，神仙也扛不住。

李孟羲结合自身来考量，他觉得如果让他自己来打铁，抡锤子抡个三分钟就没力气了，铁匠们都是大人，大人们力气大，能抡个十分钟吧，可抡上十分钟，也是会没力气的。

由此，李孟羲精心想出了认为比较适合铁匠们的工作时间安排。

具体工作安排是，一个铁匠一日忙够四个时辰就够了，然后呢，工作的这四个时辰，可以打铁一刻也就是十五分钟，可以歇上五分钟。

也就是，每一刻，可以歇上五分钟以恢复力气。

当李孟羲把构思好的制度说给铁匠队长时，铁匠队长，这个年已中年满面沧桑的中年铁匠，神情变得很是复杂的看着李孟羲。

李孟羲问，“这个安排咋样？要是觉得时间长了，还可再减，反正，咱们现在没啥要紧的事干……”

“不长不长！”铁匠队长赶紧道，“这就够好了，够好了！”

在铁匠队长漫长的打铁生涯中，还从未有过被如此珍视的对待。

一日，只忙碌四个时辰，余下的想干嘛干嘛，而忙碌的这四个时辰，每隔一刻，可歇上一大段时间，从未如此惬意过。

铁匠队长回去，把工作安排跟所有铁匠们说了，好消息是，终于要正经干活了，能干活意味着按军中规矩，能时不时得到赏粮，更好的消息时，干活归干活，可一点不累，一日只干四个时辰，还能干一会儿歇上良久。

当铁匠们听到这份不可思议的劳作制度时，他们无不心里对李孟羲生起感激，同时，还对李孟羲佩服无比。

在铁匠们心里，他们认为，自家小军师才是懂锻造的高人，这才对，干一刻，歇上一会儿，然后才能恢复力气继续打铁，这才对。

李孟羲对铁匠们的工作安排有些想当然了，每劳作一刻歇上五分钟，这固然是最佳的体力恢复频率，可实际劳作中，一刻时间远无法把一个铁件打完，再结合手工锻造的特点，一般是，一旦开始锻打，就叮当叮当的一气把铁打完才歇，其中涉及到手感问题，打铁必得锤子轮起来叮当当当砸起来，越砸越顺手，越打越有手感。

而要是打短短一刻钟便停下，确实是不累了，安逸的很，但势必将工期拖的漫长。

工期长了，木炭消耗大，本来一天能干的活得拖到两天，人力成本也变高了。

从狗日的资本家的角度，木炭消耗大，人力成本变高，都是严重的缺点。

然而从铁匠们自己的角度来看，一刻一停，是最不劳累的方***锤子抡了一刻，刚好力气消耗要开始力竭的时候，此时歇上一阵，就能恢复起力气再次打铁。

令出于李孟羲，劳作制度又很有利于铁匠们自己，于是，一大群铁匠开始讨论着这个对他们而言极陌生的没有任何苛责的劳作制度。

铁匠们几乎以笨拙生熟的方法，口头约好了轮换顺序，谁上午干，谁下午干，谁夜里干，全都是口头约好了，没有任何记录，也没有任何管理，铁匠队长也没管理意识，铁匠队长甚至记不住到底谁先谁后。

铁匠营毕竟是很晚才成立的一营，远不如木匠营组织严谨，要是木匠营，李孟羲去安排一下工作，那么活儿到底是属于杂活，属于大活，需要几人，得忙几天，由哪几个人来忙，工酬和赏赐又是几何，匠营副官鲁犁自己就能弄的明明白白。

这是木匠营，乃军中诸营是第一个所立的营，也是李孟羲身领的第一营，和李孟羲一步一个脚印的共同成长到现在。

铁匠营远不能如此，铁匠营连首领都还没有，规章制度更是几乎没有。

李孟羲交代劳作制度的时候，把想要的小铁锅一并给铁匠队长说了。

匠人队长深感李孟羲对匠人们的爱护，心中感激不已，他对一众或熟悉或不是很熟的铁匠弟兄们到，“众弟兄，某说一句，咱军师体谅咱们，咱也得好好干，谁都莫要耍滑，干的时候好好干，都下点力，不干的时候，由你歇去！”

铁匠队长所说的，也是铁匠们的普遍心声。

正所谓投桃报李，李孟羲给铁匠们一个宽松的不可思议的劳作制度，铁匠们深感此义，都在心中暗暗下定决心，得好好干。

作为对军师的汇报，众铁匠决定加班加点把李孟羲要的小铁锅打出来。

铁锅不是什么神兵利器，随便打就行，李孟羲对铁锅没什么期待。

然而，铁匠们自发的推举出了公认技艺最好的匠人，交由几个技艺最好的匠人来打铁锅。

待之后，当李孟羲见到雕龙刻凤好的不得了的铁锅时，不知他该惊讶成何种模样。>