第151章 私有化会议（1 / 2）

从灾变开始到现在，已经过去了大半年了，在不知不觉中，新年就快要来了，避难所的这些人，也将在避难所度过第一个新年。

因为科技的发展和时代的变迁，这几年的年味是越来越淡了，可能是没有了小时候的那种气氛吧。

今天沈文其躺在病床上召开了避难所今年的最后一次大会，所有管理层都来了。

因为伤口暂时还没有愈合，所以沈文其只能躺在床上召开此次会议，场面显得有些奇怪，会议桌的最前面，是一个躺在病床上的沈文其。

就坐的这些人，也有几个零零散散的伤员，场面看上去有些滑稽。

“我们今天要讨论的事情很简单，我把今天的议题整理出来了，大家有什么意见一定要提出来，不要因为害怕说错话就不敢说话，真话是一定要讲的，不要害怕得罪人”

余颐把会议纪要传递下去，上面主要写了沈文其关于避难所发展方向的一些问题，关于避难所后续的私有化进程，以及避难所薪酬制度的确定。

都是之前预定下来的，但是一直拖着没有做的，沈文其打算年前全部给他定下来，这些事情就不用在拖到年后了。

“关于薪酬这一块，我就一个意思，最高的和最低的，不能相差超过三倍，不能太高”

沈文其的意思很明确，不能造成贫富差距巨大，必须要把差距控制在合理的区间，差距不能没有，但也不能过大。

“让有为者有位，让吃苦者吃香，让流血流汗流泪者流芳”

沈文其的话掷地有声，清脆利落，声音不大，但能保证在做的每一个人都能听清，在座的这些人基本都是避难所的高层。

“那我们标准薪酬的最低标准就定为满足生活之后还能有百分之十到百分之十五的储蓄，保证能足够”

说话的是应杨，出身在商人家庭的他，对于这一套太熟悉不过了，所以使用起来也是驾轻就熟，着个薪资的话，确实能保障最低的生活标准，但是只要稍微吃两顿好的，可能薪资也就使用的差不多了，当然这个是最低的工资标准。

在各个岗位上来说是不一样的，需要特殊对待的这些事情，总不能像余颐这种特殊稀缺岗位也按照最低标准来吧，这样肯定是不行的。

这个薪酬最难定的就是这个富余物资水平，薪酬必须要和物价挂钩，至于用什么单位来计数，实在是无关紧要。

“还有没有别的不同的意见”

“那我们的物资核定标点是按照大米来计算还是用木薯来计算”

“当然是木薯，眼下的情况肯定是没有办法用大米来计算的，至少在很长一段时间，我们是不可能大规模的种植大米的，所以物资的衡量标准就是，木薯+大锅菜*三十天的一个标准来计算，可以超出百分之十五左右”