第四百九十二章你可真会扒虾（1 / 2）

过往TVB艺人皆以基本部头约聘用，即以“节目时数”计算薪酬，亦不会为艺人规划电视台以外的工作。

之后，无线推出“经理人合约”，即由TVB任经理人统筹艺员的所有工作，除节目酬金外，并提供固定月薪。TVB的艺人签约分为四种：经理人合约、基本部头合约、外援部头合约、歌星合约。

签“外援部头合约”的艺人每年需要为TVB拍一定数量的剧集，其余时间艺人可以向外发展。刚出道或还未红的艺人一般都会签全经纪人合约，而一些资深的，已经走红的艺人往往会签基本部头合约或者外援部头合约。

而歌星合约签约艺员可上无线电视各大综艺节目。

所谓“亲生子”就是指的是全经纪人合约。这样的合约也被称为“卖身契。”

这也是为什么TVB一直在合同上被人诟病的主要原因。

不过这个矛盾也是没法一句两句就解决的，即便是宁远目前掌控了相对的控制权，拥有一票否决权，但对无线的掌控仍旧只是浮于表面。???..coM

宁远除了要应对无线错综复杂的局面，还要应对上市公司的大小股东。

可谓是牵一发而动全身，所以宁远在听完陈之云对于合同的介绍之后，又在陈之云的暗示下看了一下TVB的去年的业绩报告。

业绩报告披露，TVB去年营业额比前年升17%，达46.8亿港元。其中香江业务的广告额上升22%至25亿港元；节目发行及分销收益升18%至7.85亿港元；宝岛业务TVBS的收入也增加20%至7.53亿港元。除欧洲收入下跌17%，其它地区如内地、宝岛、马来西亚及新加坡等均上升。整体赢利涨48%，达13.3港元。

TVB的销售成本包括自制电视节目及购买影片版权，在“节流”政策的严格控制下减少了5%至9.22亿港元。

这样的业绩报告很亮眼，但是这种持续压缩成本肯定也是建立在对演职人员的“压榨”上得来，所以很多TVB的小生和花旦都在考虑“离巢”，这也是离开TVB的专属名词。

但这些人其实也都是举棋不定，特别是现在宁远入主TVB之后。

首先TVB虽然对艺人的各种薪资条件和福利待遇都很苛刻，但是TVB的造星能力也是业内公认的造星工厂，所以即便很多人不想跟TVB续约，但是仍旧舍不得TVB的资源和机会。

同样，基本加入TVB就要签下“卖身契”，但还是很多相当演员和明星的年轻人对此趋之如骛。

因为发哥、华仔、伟仔、星爷等天王巨星都是无线出来的，女演员中张慢玉、吴君茹、邱书贞、李佳欣等著名女星一样也都被打上了无线的印记。

所以即便是非常苛刻的条件，也挡不住很多人去签下哪一张“卖身契。”

而现在很多颇有名气的小生和花旦，想要离开TVB去也有些踌躇。

一方面宁远在内地娱乐圈，说一句呼风唤雨也不为过，所以跟无线不续约去内地也能混口饭吃，这样的想法未必就能如愿。

虽然内地现在机会真的多，但是得罪了TVB的新老板宁远，在内地的饭碗也不是那么好端啊。

如果能够跟无线签一个比较宽松的合约，不得罪无线也能有机会去内地发展...

正在西贡吃海鲜的陶大雨和陈剑锋两个人就是这么想的。

“有高层请我谈签约的事，条件上列明‘签十年约，薪金保持不变’。谁可保证两年后有没人找我做事，到时我怎样为生？这条件也太苛刻了。我是不想续约了。与公司谈续约，要为加几十元人工而争辩下去，太不值得！”

作为无线力捧的小生陈剑锋有些很无奈的说道。

而坐在对面的陶大雨也是一肚子的抱怨。“当年与无线签下两年合约，一年拍剧20集，等了一年多才开拍《掌上明珠》，约满后尚有10集未完成，无线竟要求我无条件延期半年，公司说叫我当把这十集送给无线！最后，无线赔偿十集酬金了事。现在，无线欲再找我拍戏，但要求我先赔偿该十集酬金方可合作，真的是太多分了。”

两个小生差不多是同期，关系也不坏，也都面临这续约问题，所以聚在一起吃顿饭，也是打算商量一下。

“你说新老板进来，会不会有声变化？”陶大雨有些期待这问道。

毕竟无线的资源是真的好，在香江一家独大，造星能力那真的不是吹的。

如果可能，他当然还是想继续跟无线拍戏。

陈剑锋则摇了摇头，“你知道的我跟陈总的，陈总这几天跟我说过的，心来的大老板端起呢应该不会做什么改变。最少也要等半年后方小姐卸任行政主席。”