第二十三章 向现代化企业转型（2 / 2）

“那是你的母爱没有被激发，等你再长大些就不会这么想了。”叶婉容道。

“也许一辈子都不会激发呢，”小雯幽幽的说道，“我对家庭什么的，实在欠缺兴趣。要不是想着老无所依，我连领养孩子都不想。”

每个人的出生环境不一样，对家庭的感觉也不一样。

小雯自己打小就没怎么感受过家庭的温暖，所以对生孩子这件事情一直都有那么一些排斥，只看到了别人的辛苦，却没办法感受到那种温情。

她有时候也会逗小孩子玩，不过还真没有那种母爱。

苏绮抱着她拍了拍她的后背，说道：

“不要担心老无所依，咱们都是一家人，你没有孩子也不要紧，我的孩子就是你的孩子，以后不管什么样的情况下，有我一口吃的，就不会少了你一口吃的。”

这两姐妹的感情还是挺不错的，一直都不错。

小雯现在也是一个比较成功的带货主播，一个月带货四五场，每一场的销售额都能在几百万的样子，有时候能冲到几千万。

在痘印这个平台，那就是一线带货主播的数据。

她算是天元传媒拔尖的主播，一个月到手的佣金也不少，现在银行账户里面的收入比叶婉容还要高一些。

就算现在没有工作了，也离开柳青了，靠着那些存款，她也可以轻轻松松的过完这辈子。M..coM

当初承诺给家里的那一笔赎身的钱，她可以轻轻松松的还掉，不过她没有那么做，还是每个月寄那么一点钱过去。

这也代表着她的一种态度——她会偿还她欠下的那些东西，但是多余的，她一分都不会给。

出来后就没有回过老家。

有时候做梦也会梦到老家，但那多半都是噩梦，会梦到一些很不愉快的事情。

这一年多来，倒也没有做过那样的噩梦，有时候梦到老家，还会有一点温情。

比如那路边的小草，山上的野花，还有村子里对着自己摇头摆尾的狗子。

没怎么梦到过人，更没有梦到过她的家人。

没有家人的日子，她觉得过得也挺幸福的，没觉得有什么缺陷。

真要说家人，反倒是将柳青他们这些没有血缘关系的人当作了家人。

所以她对于血缘关系真没有那么重视。

以后会不会怀孕生孩子，她不知道，反正目前没有那个想法。

柳青也不会强求哪个女人给他生孩子，现在都已经有三个女人愿意给他生孩子了，有两个孩子已经出生，还有两个在肚子里面等待着出生。

能够生一个的，一般情况下不会介意再生一个，那就更不缺孩子了。

只是苏绮怀孕了，让他有那么一点头痛的就是这意味着过一段时间，苏绮又得离开岗位，在家待产。

那集团的重任又要落在他的肩膀上。

这无疑会影响到他的生活质量。

而且，他还怀疑自己有没有能耐承担住那一份重任。

有些事情可不只是努力就能够做到的。

和苏绮谈了这个问题，苏绮提出来的解决方案是在集团提拔一到两个人来担任副总裁，分担他的工作压力。

要不就找猎头公司，去外面聘请优秀的职业经理人来做他们公司的副总裁。

现在天元集团总裁和副总裁的年薪是百万左右，和公司的体量比起来，这薪水有点不够看，聘请不来顶级的经理人才。

只是因为总裁和副总裁同时是这家公司的大股东，所以才会有这种偏低的薪酬。

这个体量的，正常情况下怎么也得千万级的年薪。

遇上不怎么正常的，上亿的年薪也能开得出来。

要让别人坐上这个位置，行使这个位置所具有的权力，承担这个位置所应该承担的责任，那年薪肯定要提高，得提到千万级别。

招聘两个，一年就是支出两千万左右的薪水。

天元集团倒是承受得住这样的开支。

柳青舍得这样的开支，就是有一点不放心，怕招来心思不纯的人会将这家公司给掏空。

对此苏绮倒是不以为然：

“现在我们公司的制度比较完善了，一个副总裁就想要把我们公司掏空，难度太大了。除非整个集团除了你之外，所有的人都成了他的人，不然没那个可能。如果真有那么一个人，能做到那一步，不管他是不是副总裁，都能够将公司给掏空。”

她这么一说，柳青也做出了决定：

“那就再设立两个副总裁的职位吧。”

设立两个而不是一个，这也是为了互相有一个制衡。

一个企业从家族企业转向为现代化企业，有一个标志性的东西，那就是重要岗位不再是家族里面的人，而是从外面聘请过来的精英。

天元集团现在只能算是半现代化的企业，因为最重要的几个位置，就是一家人。

当然，也就那么几个位置，正副总裁，还有董事长，一共三个位置。

别的岗位上没有家族里的人，这一点比那些纯家族企业要强一些。

为了以后的生活更加轻松，肩膀上的压力没那么重，柳青终于还是选择了往更现代化的方向去迈步。

通俗一点来说，那就是一个字——懒。

和苏绮研究了半天，最后决定在集团内部提拔一个人做副总裁，然后在外面招聘一个人做副总裁。

柳青还问苏绮，冯芷萱有没有那个能力做集团的副总裁，被苏绮给否决了：

“她办事能力还是有的，忠诚度也够，但是格局小了一些，没有开拓精神，连守成的能力都不那么具备，做到财务总监，已经是她的极限了，副总裁这个位置不适合她。”

“而且，财务总监这个岗位很重要，有她在这个位置上，我们才能放心把总裁的权力让一部分给外人。”

在11月初，在柳青的提议下，天元集团董事会通过了增加两个副总裁岗位的决议，同时将副总裁的年薪提升到了一千万。

增加两个副总裁岗位的理由是，现在天元集团发展得太快了，只是一个副总裁协助总裁处理事务，已经跟不上现在的发展状态。

为了更好的发展，得设立两个副总裁职务，增加核心层处理事务的效率。

天元集团的体量那么大，将副总裁年薪设置为一千万，这是一个很合理的价位。

与此同时，柳青这个总裁的年薪也顺便得到了提升，为一千五百万，这样就更好的维护了他这个总裁的体面。

柳青个人对这个倒是没什么感觉，他不缺那一点钱。