第37章 道歉（2 / 2）

秦妙抬起头，她什么也不想解释，也不知如何解释。收拾好东西，她就要往外走，却被吴淑婉拉住了，“怎么不说话？”

秦妙忍住翻白眼的冲动，“同事关系。”

吴淑婉不相信，“没有不可告人的秘密？”

秦妙一脸坦然，“如果你对运营的工作有疑问，我也会耐心地给你答疑解惑的。”

此时此刻，秦妙怀疑，她是不是走错路了？在运营部多好啊！有陈海，关秋月，每个人都那么亲切可爱。可到了产品部，在部门做底层不说，还被排除在圈子之外。没有找到一丁点团队的感觉，让她感觉不踏实。

秦妙跟林一柏讨论会员中心的设计思路之后，把她的“遭遇”吐槽一遍，最后不解地问，“为什么给我布置这些任务？”你有什么企图？

林一柏皱着眉头，“只要我们堂堂正正，哪管别人怎么说？至于为什么这么做，这件事八字还没一撇，之前就没告诉你。”他坦白地告诉她，春节期间，他拜访了一些大学好友，理清了工作上的一些思路。年后，他向郭庆建议，成立创新部，专门做互联网创新业务。部门将在APP上线后半年内成立。如果能证明创新部门业务可行，业务发展到一定规模，会成立子公司，属于智游自在集团的科技服务公司。

这次要开发的AI自助游是面向个人游客的业务，归属研发部，不属于创新部门的业务范畴。他们要发展面向企业的业务，主要提供供应商的智能化服务。比如说，为酒店或景区提供智能化服务。至于还要发展什么业务，还需要创新部门的人去挖掘。

林一柏作为牵头人，将会负责部门建设，招聘相关人员组建团队。郭庆允许他在公司内招两个人过去。也就是说，部门成立之后，最多是三个人做事。

他从几十个人当中挑中了好学又机灵的秦妙，鞭策她学习，指引她实践。创新部门的核心竞争力是人工智能技术，加上对旅游业的熟悉。秦妙是除了负责人之外，最拔尖的一个普通员工。这大半个月，他只是稍加引导，她就有了突飞猛进的成长。他对创新部门的信心，也因此逐渐加强。

这件事，确实八字还没一撇。年底的事，谁知道会不会有没有变数呢？被学霸认可，秦妙喜上眉梢。对于创新部门的建立，她没有想法。她感觉，她的思想还没有上升到公司战略层面。不过，听起来，创新部门要做的事情，好像很高大上的样子。为供应商提供高科技服务，她有点担心自己的智力跟不上。

林一柏竟然提前规划公司未来一年的战略目标，就凭这一点，秦妙就佩服得五体投地。她工作上的那点努力，在他面前，变得一文不值。

秦妙神情的变化，没有逃过林一柏的眼睛。他嘴角上扬，看来，她对创新部门挺满意的。“对创新部门，你有什么看法？”为了确认他的想法，他问道。

秦妙疑惑地问，“你为什么要办创新部呢？现在我们公司才几十个人，没有精力发展其他业务啊。”迟疑了一会儿，接着说，“我对你给我布置的任务，给我看的书都挺感兴趣的。但是，我可能对面向个人的产品更有兴趣。所以，我不一定会到创新部。”

“你在运营部的时候，不是不知道，我们一直在烧钱。我之所以一直没有入股，是因为不赞成这种烧钱的模式。说白了，创新部门做的其实就是软件服务，它的每一笔订单，都会为公司注入资金。现在来说，我们的人力确实不够。所以，到时候还得招人。”林一柏志在必行。

“接下来，我们的工作都会很忙。开发APP，公司只给了我两个月时间，我也要开足马力，全力以赴，才能完成任务。而且，只是完成，我担心，系统可能会出现一些问题。”对此，林一柏忧心重重，停顿了一会，又说，“给你的任务要暂停了。等系统上线再说。”

“为什么这么着急上线？你为什么不跟郭总反馈？”秦妙不解地问。

林一柏递给她一个看见白痴似的眼神，“究竟你是产品经理，还是我是产品经理？你没去做市场调研吗？你不知道竞争对手在做什么吗？你有在运营部呆过吗？这点竞争意识都没有！”

被他一连串攻击，秦妙忽地感觉不好了，是她格局太小，她低下头，怏怏地说，“我知错了！请大哥多多指教！”

“这个问题，我拒绝回答。你自己去找答案。”林一柏毫不客气地走了，留下一脸沉思的秦妙。

人与人的差距，实在是太大了。十八线农村出来的秦妙，再怎么努力，好像都赶不上城里人。和优秀的人在一起，压力真大，但是学到的东西更多。她闭上眼睛，握紧拳头，在广州安家的念头越来越强烈。不管如何，一定要在这里扎根，让她的后代见识更广阔的世界。

每一代人不仅是踩在巨人的肩膀上看世界，更是踩在上一代人的肩膀上。如果没有上一代人的努力，下一代人如何爬上巨人的肩膀，还是未知数。