第121章 ，容易沟通（2 / 2）

田中总司大叔的手一松，手机啪嗒的掉下来。胖胖的脸上沾满了泪水。

秦丰登所接到的电话是来自正法寺的正阳主持。

正阳主持一开口就是一声长长的叹息，哎~！然后就和秦丰登唠叨起立。“我的孙子正一，他沉迷于音乐，根本就不想回家继承寺庙。哪怕我这个爷爷出钱灌唱片，他都扑街，扑的一塌糊涂了。正一那小子还是一心扑在音乐上，根本就不想回来继承寺庙，气死老夫了！”

正一主持不停的说着他大痛苦和担心。他的孙子一心想玩音乐，想成为第二个林佳树。成为下一位东瀛视觉系摇滚教父。不回去继承寺庙，寺庙的传承就要断绝了。

正阳主持抱怨着，“真不知道正一是怎么想的，居然想当第二个林佳树。他的摇滚唱的太难听了。他根本就不适合走音乐的道路。他就是不想回去继承寺庙。”

“怎么庞大的寺庙，怎么可以没有继承人呢？老夫又没有女儿，也不能招婿养子啊。最后怕不要过继给义子？但是这和交给外姓人有什么区别呢？早知道就生一个女儿了。”

日本“女婿养子”继承制。所谓婿养子，是一种建立在领养与婚姻关系之上的继承方式，属于招赘的一种，其实就是让女婿接班。

三井家族一位掌门人的话说，“我宁可要女儿而不要儿子，因为有了女儿我可以选择我的儿子！”这话概括了日本家族企业通过‘女婿养子’找继承人模式的精髓。

女婿养子这种模式有三大好处。其一，继续利用‘家’的传统力量，围绕血缘进行延伸、扩大，毕竟‘女婿’加‘养子’要大于单纯的‘女婿’、‘养子’关系，因此，信任的基础被强化，由这样的‘女婿养子’接掌家族企业，背叛的概率会小，代理人问题会低于把公司委托给一个不相干的人去管。其次，把接班人的选择范围大大扩大，不只是在儿子中挑一个，而且可以在企业年轻人中更广泛地去物色，这当然更能保证接班人的能力。第三，正因为可以到血缘之外找‘女婿养子’做接班人，这给现任掌门人的子女带来竞争压力，让亲生儿子不至于因为家业必然是他们的而变得懒惰，逼着他们去奋发向上！

秦丰登刚来到正法寺重新工作的时候，正一那个小子不想当僧侣这个想法还不明显。就是十分的不情愿而已。正阳主持觉得自己还可以拯救孙子一下，劝他回头是岸。

没想到，过去这么久了。正一那小子还真是这样的头铁啊。

也不是非要正一来继承正法寺。就是正阳主持年纪渐渐的打了，他的身体也越来越不好了。同一时期的朋友，也越来越的去了极乐世界了。正阳主持渐渐的感到了力不从心。

如果心爱的孙子真的不想继承正法寺，非得去当摇滚歌手，去当一位音乐家。正阳主持出于疼爱孙子的目的，咬咬牙也认了。

但是，正阳主持害怕啊。他害怕自己去了极乐世界后，孙子在音乐的道路上摔得头破血流，下半辈子会过的十分的艰苦。一想到孙子会住在150平方米的小屋子，就感到难过。要知道正一他是有幽闭恐惧症的。

你说正一他一个出入有豪车接送，旅行都要用私人飞机，出海钓鱼都要用游艇的孩子。要是没有钱的支持，他是怎么受的这样的苦。

正阳主持愁的都把胡子给拔光了。终于想到了一个办法！

最后正阳主持就向秦丰登说出一句话，“丰登主持，你可以帮帮我，这个可怜的老头子吗？”

这就是正阳主持打这一通电话来的用意。然后不等秦丰登回答，就自顾自的说道：“同龄人是容易沟通的。拜托你了。”