第103章 改变发展方向（2 / 2）

比如他才制定了不长时间的卖身契约，就需要做出适当的调整。

以前的卖身契约，是适用于公司所有艺人。

为的是防止那些被他使用技艺提升卡后的艺人出名了就跑。

现在，却需要稍微改变一下了。

公司摊子铺开，需要的艺人会爆炸式增长。

他不可能给那么多人全部签订卖身契约，只能从中择优。

选择那种对公司忠诚，人品过硬的艺人作为重点培养人员来使用技艺提升卡。

其余的艺人，则采用业内的一般合约，以此规避掉发展方式带来的影响。

“嗯，就这种搞，卖身契约弄成重点培养契约，把福利待遇等等都提高最高等级，作为引诱毛驴向前的胡萝卜。”

说着让打工人跳脚的资本家言论，梁羽将杨丽茹叫到了办公室。

“杨姐，经过你早上的提醒设立公关部一事，我慎重思考后，觉得公司的发展需要提速了。

我决定，从现在开始，对公司各大部门进行扩建，并充实各类人员。

虽然公司有超级创作人DQYY和DQYS编剧团队，但他们也不是超人。

他们只能负责弄出适合公司的品质不低的音乐、剧本，却无法包揽公司所有的东西。

故而编剧、音乐创作人等等人员都需要进行补充。

为了配合公司的扩张策略，我想将前面我力主弄的合约，弄成重点培养合约。

签订重点培养合约的人，重点培养，其余人则签订业内一般合约。

你觉得这事怎么样？”

话刚说完，杨丽茹一愣，接着惊喜道：“梁总，你终于想清楚了啊！”

她这反应，直接把梁羽搞得下不来台。

以前梁羽推行卖身合约的时候，杨丽茹就没少说这样会阻挡鼎盛收拢人才，跟他抱怨过无数次。

现在他改口，看着就像是在变相的承认自己决策错误。

注意到梁羽脸上的不自在，杨丽茹收敛了一下脸上的喜色，给梁羽递出了个台阶。

“梁总，你的意思我明白了，你这是要我根据新的制度，开展新一轮的艺人招聘对不？”

悻悻点点头，梁羽道：“对，就是这个意思。这事还得麻烦你一下。”

说了一句，梁羽又道：“当然，除了这个事情以外，我还想问问，你还有没有推荐的编剧、音乐创作人、导演等人选？”

杨丽茹好生思考了半晌。

“梁总，一般情况下，业内出名的编剧、导演、音乐创作人都不会跟公司签订固定合约。

石导和边导会选择跟公司签订固定合约，他们其实也是不得已而为之。

你让我推荐人选，我也没有。

若你不在乎对方当前的实力，有意培养出属于公司的人来的话，我倒是有几个建议。”

本已有些失望的梁羽听到杨丽茹后半句话，心里一动，连忙做出洗耳恭听的态度。

见梁羽正色聆听，杨丽茹缓缓道：“编剧方面，我认为梁总可以先从改编文学作品方面入手。”

“以招收行业初级从业人员，针对文学作品进行改编，逐渐培养他们的编剧才能，以此增强个人能力。

这最适合培养公司自己的名编剧。”

“导演方面，暂时采用业内的洽谈合作制，约定没有经验的人去跟着学习，做资方导演助理，以此培养他们的执导能力。”

“音乐创作人方面，就只能靠运气。从网络平台上挖掘那种自学自唱的人。”