第1372章 NPOPM联合体和秋拉塔母（1 / 2）

“你赶紧和张律沟通一下，让他带队去签合同吧，正事不能耽误，你自己在这边老老实实养几天伤。”

史密斯点了点头，想了想问：“你马上要走？还要去庐州？”

张彦明摇了摇头：“不，我明天去这边的几个工地上转转，然后就回京城了。有很重要的事情。”

“那，我的车什么时候能造出来？你说的那个，豪华版。”

“要等一段时间，这种算是定制类的车哪有那么块，必须精益求精。”

“那我可以，呃，表达一下我的想法吗？在内饰上，机械方面我不会胡乱掺合。”

“可以，有时间你可以自己去一趟厂子，和设计师直接沟通一下。我们以后也是要走定制这条线的，等内部用车生产完以后。”

“内部用车为什么不能定制？我感觉可以呀，酒店礼宾车和公司商务车，公司商务车和个人用车都有不同的细节需求。”

“呵呵，你说你自己有想法就说自己有想法，还把别个都扯过来。礼宾用车和商务用车本来也不一样，个人款也是单独设计的。”

“好吧，不过我还是感觉，即然是给咱们自己的高管配置的，不管用不用得着，征求一下大家的意见也更显得公司对这件事，还有对每个人的重视。”

“嗯，道理上没问题，可以发个文下去看看大家的意见。不过，不是所有的想法都能实现，这个到时候怎么解决？”

“这个很好办，把能实现的东西列个表出来，然后让他们从这里选择就行了，其他想法也可以提，但不一定采纳，说明白不就好了？”

“设一个选装表格？嗯，这个到是可以。可以。”张彦明看了一眼郑义，郑义点了点头，把这事儿记了下来。

史密斯的嘴角也有淤青，动作大了也会疼，吃饭吃的小心冀冀的样子。

虽然在张彦明眼里他还不成熟，还是个大男孩儿，其实在外面人家是正儿八经的大人物，各方面的能力也是相当强的。

国外的经营环境运作方式和国内完全不同，并不是像咱们一样特别依靠某个人的能力。他们讲的是经理人制度还有团队工作。

从宏观来讲，他们的这种运作方式更有效率，也更准确。下级不是机械的执行，而是可以提出质疑或者其他意见。采不采纳是另一个问题，前提是人家有这个权力。

我们虽然在不断的向人家学习，但总是学不到精髓，把公司经营的更像是一个小型政府，层级压制严重，上级容不得置疑，上级也不承担责任。

发生一些事情以后，人家总是总经理或者当权者引咎辞职，而我们总是开除几个‘临时工’了事。

所以人家效率越来越高，事情越做越好。

……

“史密斯，龙山张律去了，你是回伦丁尼，还是跟我回京城？”

“不去庐州吗？”

“我有事，马上要开大会了，我得参加。”

史密斯摸了摸脸：“呶，我不要小宝宝看到我现在的样子。我去庐州。”

“好吧，你自己安排。庐州如果没意思你可以去渝州，那边的公园建好了，正好你散散心，也可以提提意见。”张彦明把老孙的电话发给了史密斯。