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第五百七十三章 林佰诚的态度(二合一)(2 / 2)

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谷巄  “诚君,那你的意思是?”

“暂时就当不知道这件事吧,看费雯会不会选择离开公司,她要是真想离开的话,那也就不勉强了。”

林佰诚不觉得费雯·凯利是无可替代的,他给费雯·凯利的待遇和权限已经够高了,不应该因为有公司要挖费雯·凯利就提高费雯·凯利的待遇,搞得好像金羊毛公司离不开费雯·凯利一样。

毛利晴子不由道:“她的能力还是很不错的,要是她真的离开公司的话,有些太可惜了。”

“没事,只要公司愿意花钱,能力强的人才又不是找不到。”

林佰诚是很重视人才没错,但费雯·凯利目前表现出的能力还不足以让他另眼相看,不到非要不可的程度。

“既然诚君你这么说,那我就当这件事没有发生过了。”

毛利晴子说道,既然林佰诚坚持,那她也就没有劝说的必要了,毕竟费雯·凯利和她不是一个阵营的。

林佰诚转而道:“戈尔顿、孙艺洋、雷恩和卡特他们几个,你觉得谁更有可能出头?”

“这还真不好说,投资这行的变动太快了,他们的能力相差不大,说不定哪天谁的投资突然出了成绩,就和凯利女士投资的石油期货一样。”

毛利晴子摇了摇头,投资充满了不确定性,说不准什么时候有人的投资标的大涨起来,从而获得大量利润,那么这人自然就出头了。

“这倒也是。”

林佰诚赞同的点了点头,做投资这块,能力很重要没错,但运气有时候更加的重要。

在两人聊天的功夫中,两人点的晚餐被服务员送上来。

两人边吃边聊。

聊着聊着,毛利晴子突然想起:“对了诚君,先锋科技风险投资那边,艾格·德玛经理找到两个懂计算机技术的教授,投资了100万美元,和那两个教授一起开了家电脑公司,准备做个人电脑组装。

林佰诚问了句:“这是什么时候的事情?”

毛利晴子回道:“大概一周左右前吧,他当时和我说这件事的时候,公司还没成立。”

“投资100万美元,占多少股份?”

林佰诚还真不确定这家电脑公司的未来前景,毕竟没有他的重生,这家电脑公司根本不可能出现。

毛利晴子说道:“占公司40%股份,那两个教授加起来出60万美元,加上他们的技术,所以他们两个加起来持股60%,公司也由他们管理。”

“你找时间暗示一下艾格·德玛,让这家电脑公司专门做硬件配置,操作系统可以用其它公司的,到时候他们自然会找到新世纪软件公司。”

对于这家电脑公司,林佰诚可不希望它按照苹果那样发展,连操作系统都自己做。真要是那样的话,新世纪软件公司的操作系统就没有装载的电脑了。

毛利晴子应了声:“好的,我过两天联系下艾格·德玛,问问情况。”

时间在林佰诚和毛利晴子两人的吃饭聊天中慢慢过去。

晚餐之后,林佰诚和毛利晴子两人没有马上回去,而是在外面逛了一会后,才一起去林佰诚住的公寓。

林佰诚难得来纽约这边,毛利晴子自然要把握机会,陪在他身边。

第二天早上,林佰诚和毛利晴子一起去金羊毛公司。对一些有心人来说,不难知道这家公司是林佰诚的产业,因此林佰诚去那里没必要特地隐瞒。

今天来金羊毛公司这里,林佰诚只是想和几个经理聊聊,彰显他的存在和重视。

其中,费雯·凯利特地向他汇报了基金募资的进展。到目前为止,基金已经快要募资一亿美元了,最多再有一周左右,就能募资到一亿美元,从而封闭基金进行操作。

林佰诚听了汇报后问了句:“基金的募资工作你一直都有在参与吗?”

费雯·凯利道:“都有参与,不过具体的募资工作是下面的员工在做,我主要是和投资人谈一下基金的投资方向以及基金的盈利预期。”

“那你基本上就是全程参与了。”

林佰诚觉得吧,如果是这样的话,那么费雯·凯利应该不会轻易离开金羊毛公司,除非美林证券真的开出极好的条件,不过这种可能性很小。

不是林佰诚看不起费雯·凯利,而是费雯·凯利现在还年轻,一次的成绩不足以证明她的能力,美林证券不可能冒风险开出极高的条件挖她。

“是的。”

费雯·凯利点头。

林佰诚:“嗯,我把基金交给你管理了,希望你做出成绩来,不要让我和投资人们失望。”

“我不会让董事长您失望的。”

费雯·凯利郑重说道,基金的业绩如果差了,那对她的职业生涯必然有重大影响,由不得她不慎重小心。

就在林佰诚以为两人的谈话结束,准备让费雯·凯利出去忙的时候,费雯·凯利却主动说起了有机构联系她想要挖她这件事。不过,她倒是没说和她见面的机构是美林证券。

费雯·凯利表示,她会一直在公司工作,让林佰诚注意一下其他人,免得他们被其它公司挖走。

金羊毛公司如今在华尔街也算有那么一点点名声了,公司投资的石油期货部分资金额度曝光,本意是提高公司知名度,这点明显是达到了,华尔街中有公司注意到了金羊毛公司。

林佰诚听后并没有说已经知道了这件事,而是表示他知道了,并让费雯·凯利好好做事,他不会亏待她和其他员工云云。

对于费雯·凯利都不怎么在意的林佰诚,自然更加不会在意其他员工被挖走了,再者他也不担心。

但凡是知道公司机密的员工,都签了保密协议,以及离职有巨额违约金,根本不可能有公司花巨大代价挖一个能力并不是超强的普通员工。

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