第14章 13.总裁和灰姑娘（2 / 2）

这就是天生的王者气息吧，果然是有其父必有其子，商业观察力很强，各种技能都具备，又有天生对商业瞬息万变发展的敏锐洞察力，适时做出对策，林父觉得把公司交在他手里完全放心。

林佑上任后，也确实是新官上任三把火，明确了他的态度，不养闲人，就是要提高工作效率，对那些做事慢拖拖拉拉的人进行了警告，对那些贪污啊违反公司规定的就辞退，一点都没有留情面，同时把公司的部门进行整合，关掉那些只拿钱不做事的部门，合并职务类似的部门，新添了几个部门，专门应对新兴互联网，招聘了很多懂互联网技术，懂营销技术什么的人才。

他自己也懂得这些，所以公司在招聘的时候，他也坐在了主位，为公司招揽人才，他没有注重工作经验几年的，这个在他需要人才的时候，就不是重点了，也没有特别注重学历，只要有技术，在他看来能为他新产生的部门添砖添瓦的，就没事了。

同时他也提高了待遇，五险一金不用说，他还添加了很多奖项，年中奖，这个奖在他看来也是很重要的，将这个奖设在8月份，只要做的超出业绩，拔尖，他就给奖金，还有添加了公司聚会，提高员工归属感，还有种种提高员工待遇的，同时他也想把公司做的公正与人情并重。

对待女员工态度也好，允许女员工休产假，还有他也添加了很多杂七杂八的假，也是允许批准的，婚假呀，丧假呀，什么的，提高女员工的待遇。

这是公司发展到一定程度必须具有的。他也提拔了很多高层，挖掘了很多有奇思妙想的人才。在他们的帮助下，他想他们公司会焕然一新！