第172章 超凡普及？（5000字大章）（2 / 2）

这种情况在苏漾看来是不可能的，但是却也是不可不防的。

而现在，在做研究的时候，他发现了一种另类的方式。

没错，用一段记忆这一类型的道具所产生的强烈的情绪，来当做制作情感符文的薪柴，这样一来。

还别说，这样的做法挺好用，别人的情绪，用起来就是方便。

他尝试过，最先被引导出来的，是项明哲坚定了要让自己成为正义的伙伴的那个“一段记忆”道具。

当项明哲前所未有的坚定了自己的信念并将其化作了执念，这个道具就诞生了。

然而，当苏漾将着一股情绪当做燃料，在刻画情感符文的时候完成了注入，他就惊讶的发现，那一段记忆对自己的影响以一种可怕的速度下降。

到了后面，那强烈的情绪消失时，维系一段记忆的意识就像是失去了动力一样，瞬间瓦解。

已经丧失了原主特性的意识或者说精神，转化为最纯粹的精神养料，一下就推动了自己精神状态的增长。

而那其中所蕴含的大量记忆，也化作了没有掺杂个人情感因素在内的单纯的“记忆”。

什么叫做一举三得啊（战术后仰）！

不仅仅不用担心记忆里面夹带私货，还能产出更多的情感符文，甚至当情感被彻底抽离之后，前人的意识解体，还能反馈到他精神之中，提升自身精神本源的强度。

这一波血赚。

他下意识的看了姜以沫一眼，既然这笨蛋已经知道了自己要做什么了，那应该就知晓自己为什么一直都窝在宿舍不出去了。

实在是没有办法，他发出去的那篇论文所产生的后果远远超过了他以及所有人的想象，一瞬间登临符文学巨头的宝座，基本可以这样来形容他。

“学长，接下来你要做好心理准备，恐怕未来有很长一段时间里，妖管总署都会麻烦你了。”

苏漾有些不明所以的看着姜以沫，而姜以沫则朝着他回了一个浅浅的微笑，告诉了一个他有些不那么相信的事情：

“所以学长，你做好准备去迎接新时代的降临了吗？按照妖管总署现在的计划，最迟再过上几个月，全国就会开始铺设相关渠道，引导具备特殊修行天赋的普通人们踏上修行界的大门了。

这可是前所未有的大新闻啊，谁会想到向来遵循着稳妥的寰宇，竟然会是全球第一个而开始全面普及超凡体系的国度。

到那个时候，不知道还要掀起多少的波澜，有多少人会因为你而被影响，而这一切，都是因为情感符文对于修士未来道路的奠基，到那个时候，学长你的声望会以最快速度膨胀到高处。

再往后，那就需要历史和后人去给我们这个时代做评价了。”

听着学妹对自己的“吹捧”，苏漾一时之间有些不好意思，毕竟在他看来，这件事情貌似也并不是他的功劳，如果给其他的符阵师足够多的了解时间，他们可能会发现更多被所有人注重的情感符文的用途。

自己不过是占据了一个先机而已。

“超凡体系的全面普及？寰宇国内什么时候敢干出这样的事情来？”

寰宇的超凡体系自然就是以修行为主的独特体系，在这个体系范畴之内，存在着大量的利弊，以至于妖管总署在推动很多方案的实施时都受到了极多的壁垒。

首先要明确一个问题，谁来管理？

现有妖管总署体系的人数是绝对无法管理数量如此多的人的，要知道，这可是全国普及修行道路之后所带来的大量新生势力。

他们代表的是勃勃生机，是对修行界而言更加美好的未来，更是对他们本身而言更加优良的选择。

按理来说发，放在过去，这样的人才是会被无数修行界的宗门来消化吸收的。

换成妖管总署，妖管总署本身也在推行修行界教育改F计划，自然是希望有更多这样的新人进来。

但是后果是什么？

资源大量被占用，平摊到每个人身上后份额会比过去少上不少。

同时，一个更加严肃的问题将会出现，那就是寰宇修行界没有那么多称职的老师能够来带领体量如此巨大的一批人员。

在这种情况下，想要将超凡体系普及全球，那确确实实是一个非常难办的工作。

苏漾很好奇妖管总署内部是怎么处理的，所以就直接询问了姜以沫一个非常有意思的问题，那就是如何处理这么多人上学的问题。

然后姜以沫很认真严肃的对他说：“学长，你要明白，一名金丹期维持战斗力所带来的灵气花销就足以给还没有踏入修行界大门的两万名萌新入门——前提是他们能够入得了这道门。

而我们也并不是你所理解的，让所有人都进入修行界，开始修行的生涯，如果所有人都成为了修士，那谁来在后方负责生产。

或者说的更残酷点，修行界的门槛摆在那里，你碰或者不碰，它都在那里不增不减。

我们真正要做的，是从广大人民群众的汪洋大海中筛选出一批心性和天赋都符合我们要求的新人，在得到他们的同意后加入这个全新的战场，为修行界提供最直接的新生力量。

当然，这其中还有很多具体细节需要完善，比如说如果妖管总署为你提供资源来修炼，你具体要付出什么代价，签订什么协议，这些都是需要专门的人去评估和协商的。

和提供全国年龄合适的学子们灵气所带来的消耗比起来，忠诚而又有天赋的新生代所带来的好处明显更长久。”

苏漾了然，点了点头说道：“所以，正是因为情感符文的存在，帮我们节省下了最大的开销，只要能完成早期符文学知识的普及，帮助年轻一代完成科普，然后让他们尽早展开对情感符文的学习和测试。

那我们完全可以在时间最短、消耗最少的情况下筛选出对于某一类型修行体系比较敏感和有开发潜力的合格的人选。”

姜以沫点头，苏漾一瞬间就明白了这样一个体系的开发思路。

这TM的放在前世，不就是某些特殊行业所设定的国防生计划吗？

不，也不对，比起国防生计划，这样的体系更像是管培生计划啊，这个东西我熟！

前世苏漾就是干人力的，姜以沫所描绘的这个体系，其实更相当于针对于某一类特殊岗位的管培生培养计划。

先提前做好筛选管培生的机制以及管培生需要符合的条件，然后根据他们所学习的或者所擅长的方向，将合格的人员分配到相应的岗位上。

根据不同企业自身所付出的培训的人力物力的浪费，可能还会有部分公司会要求管培生签订相应的竞业协议或是离职后的赔付。

比如说前世他所招聘的几个全国五百强的顶尖快速消费品企业的管培生，他们在离职之后甚至都不能在这个行业工作，除非——

得加钱。

只不过和前世他做的管培生体系比起来，针对于修行天才的筛选可能会更加的苛刻。

无他，修行天才的背叛所带来的损失远远超过一个管培生所能带来的损失，按照寰宇的做法，怕是不仅要做背景调查，还需要针对那些符合要求的天才修行者们做个ZS。