第12章 远走高飞（2 / 2）

而且，他还了解到，在高新技术产业开发区，有一个新的政策，凡是在高新技术产业开发区工作满一年的工作人员，可以进行一个转正，包括编制的提升。也就是说，周阳如果来到了高新技术产业开发区工作，他的工人编制有可能在一年以后转正为干部编制，这是秀水市为高新技术产业开发区的开发工作，特有的一个吸引人才的政策，主要就是吸引大批的人才到新的产业开发区去工作。这对周阳来说，无疑是一个天大的利好消息。

就这样周阳把辞职报告打到了公司总部。公司总部一开始是不愿意放周阳离开的，因为公司总部觉得周阳这个人办事情比较妥帖靠谱，吃苦耐劳，而且他是一个可以信赖的人，是公司的老员工，公司把这么重要的岗位交给他，公司是比较放心的。

周阳在整个公司里，至始至终干的工作都是比较重要的岗位，比如说前几年周阳在总部总财务科工作的时候，虽然是出纳岗位，但是，是非常重要的，他直接掌管着公司的财务大印，公司印章，总经理的财务印章，还有公司的整个现金部分的进进出出的现金支票、转账支票都在周阳这里，因此，公司安排他的工作，在公司的角度来看，都是比较重要的岗位。

那么周阳无疑也是一个使得公司放心，信任的一位比较可靠的靠谱的员工，他突然提出来要离职，对于整个公司总部来说，那肯定是不会放他走的。但是，周阳的去意已决，总公司再怎么挽留也是没有办法的，因为周阳那边已经顺利的应聘，已经录取，他觉得去高新技术产业开发区工作，应该是非常满意的工作，也是非常好的机会，尤其是新区的人才政策，更是周阳梦寐以求的，具有极大的吸引力。可以这么说，到新区工作，不管干什么，他周阳只要能转正为干部，那就值了，心甘情愿，一个小老百姓，还能图个啥？

这个时候，周阳的父母也拦不住他了，一方面，他父母也觉得，在娱乐场所上班，不满意；另一方面，当时秀水城新闻广播里边天天报道高新技术开发区如何如何发展的好，如何如何的前景光明，这也多少影响到了周阳父母，因此，这回周阳的辞职跳槽，他父母反而觉得有可取之处。

总之，最后，总公司还是没有办法阻止他，所以周阳最后还是把工作进行了交接以后，来到了高新技术产业开发区的物贸公司上班了。