第936章 人员管理（2 / 2）

回归中心，为什么陛下李世民会给于户部单独调整俸禄？

还不是因为户部事情办得好！现在既然朝廷臣子们这么多非议甚至要弹劾，那么只需要拿出让大家无话可说的政绩就行。

沐川回到户部官邸的正堂上，这就拿出了一张地形图及一大堆的书籍名册。

此时在京畿道中已经建设了第六座“皇家作坊”了，源源不断的白糖、酱油、辣椒酱等除了上流贵族权臣能享受到外，连平明百姓也能享受到。

要知道这些调味料都是基础食品，每个人都需要，为此哪怕是六座“皇家作坊”日也不断地进行开工仍然是满足不了缺口，为此沐川已经令欧阳不凡建设多十座“皇家作坊”以此提高生产率。

在庞大的需求下，皇家作坊为此也“日进斗金”，原本枯竭的国库渐渐充盈起来，再算上通过发行国债募集的资金，其资金的总量比沐川刚刚接任户部时还要多出三倍！

“这些都是我们的功勋啊！国家赚到钱了，户部分点钱不是很理所应当的吗？”

沐川哈哈笑了起来。

“大人……就是因为只有户部涨俸禄，所以大家才不满吧。”

墨竹如此说着。

事实也正如墨竹说的那样，人不患寡而患不均，巨大的差距将会滋生官员们心地里的不满。

所以沐川哈哈大笑道：“所以得进行‘薪酬改革制度’，建立赏罚分明，按劳分配的俸禄机制！”

墨竹与欧阳不凡两人一听，直接就傻眼了，根本听不明白沐川在说什么。

事实上沐川说的是现代人力资源管理学中的理论知识，“薪酬改革”、“人力优化”，若是能把人管控好，控制人力成本降低不必要的开出，届时将能大大提升工作效率并能起到减少支出的效果。

当然了，作为现代人且在大学上附修过“人力资源学”的沐川要使用这些理论知识很简单，关键是“薪酬改革”的事情单单依靠沐川不成，还得需要欧阳不凡与墨竹两人帮忙，为此沐川只得详细与两人说了一遍。

待得说完后，沐川上前揽着欧阳不凡两人的肩膀，呵呵一笑：“所以赶在朝臣们把事情闹大之前，得要你们陪着我熬夜工作了！我们要制定出有效且可实行的‘唐朝薪酬管理体制’，以达到精简人员提高经济效益！”

时间流转，夜晚时分，长安城皇宫中映射出熠熠闪闪的烛火光芒，宫墙黑影照落，一排排禁卫军四处巡逻。

在皇宫中部宫殿，御书房，李世民坐在龙椅上呈现出苦恼的模样。

“魏爱卿……这些全部都是弹劾户部尚书的文书吗？”

“正是如此，陛下。”

魏征如此地说着。

在李世明的龙案台上赫然摆放着一大堆奏折，高高一叠堆积成小山模样。

魏征也算体贴，提前把弹劾沐川的奏折与其他办公奏折作了区分，以此方便李世民观看。

李世民却开心不起来，作为皇帝每日需要处理繁重的行政事务，哪怕是有宰相魏征帮忙也难以解决。

结果可好了，日常工作没有做完反而是来了一大堆弹劾沐川的奏折，令人感到心烦。

压抑着内心的不耐烦，李世民这就取出奏折进行观看，结果发现奏折里尽是述说着沐川滥用职权私自提涨户部俸禄之事。

花了一炷香时间里，李世民粗略把近五十封奏折看了一遍，发现大家除了在弹劾沐川，甚至还有人直称着沐川蛊惑了李世民，望得李世民能明辨忠奸任用贤臣。

纵然李世民非常关照沐川，可也想不到沐川行事居然这般嚣张跋扈，居然能引来这么多朝臣共同弹劾，这在开国至今实在是不多见啊。