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第239章 突击检查(1 / 2)

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尹老师问了许多有关厂子的问题,也算是对自家学员初级保障。

之后便是任美不怎么情愿的学员介绍,宣市到恒市开车不过半小时路程,若是到他们的工业区厂子,得多加个十几分钟。

所谓的学员资料,其实周国强看与不看没太大差别,应聘主要还是看真人,是正是邪,是好是坏,入不入这一行,周国强也算是有点自家心得与标准。

下午五点整,周国强带着尹老师与任美,先参观车间,这个点他的员工们还都在为了明天而奋斗,他没有提前通知车间,不仅是他有这份自信,同时也算是他来一次突击检查。

当领导可以不天天进车间,但却要让员工知道,他随时都有可能来视察。

这一点周国强根本不需要学,十年历练早就有了深刻体会,他清楚知晓员工要的是什么,同样员工的那些小九九,他也一清二楚。

与陈师父打过招呼后,周国强一行四人,带着领导层专属小白帽,突击检查就此打响。

值得庆幸的是,周国强的新团队没给他掉链子,员工们也并未因他的到来而打乱节奏。

当所有人都称呼周国强为总经理时,之前一脸不屑的任美,总算是相信周国强这一厂之长并非虚构。

尤其是在遇到久违的几个老同学,磊子、牛牛、多动、小东,尹老师笑到合不拢嘴。

当初一届都是她带出来的学员,没想到十年后,还可以一下子见到好几个,那种成就感与亲切感,无需言表。

车间进度其实都在周国强意料之中,有熟悉设备场地的老员工,又有他带出来的一帮能拿活的小弟,根本不需要保守计划一个月的磨合期,在他看来半个月足以。

至于每个工位如何干活,员工有没有偷懒,这些根本不在他的视察范围内。

准确的说,如何干,怎么干,是歇是坐,他早就在会议与各组组长有过计划与探讨。

员工的素养与自控能力,并非需要多苛刻的厂规条矩来死规定,九成靠的是自觉。

尤其是在一个萝卜一个坑的工作氛围下,有几把刷子,有多大本事,每月产量会说话。

周国强奉行,多干多得,能力与报酬挂钩。除了基本工资大家都一样,奖金部分,就很考验自我能力,六千到八千这只不过是理论范围值,具有一定的浮动空间。

不排除有人手速慢,一个月只拿四千奖金,有人技术好干活麻利,月入一万在他这里也并不稀奇。

周国强需要的是等价公平,员工之间没有论资排辈之说,羡慕别人多拿钱,唯一的解决办法,就是提升自我能力,或者笨鸟先飞,天道酬勤也不失为多赚钱的有效方式。

不仅是一线职工如此,对于领导班子,他也有自己的打算。

副总经理空缺、生产部长空缺、副主任空缺,他都不打算再去外招,而是希望从内部进行提拔。

机会是同等的,谁有本事谁上,也只有在一个具有上升空间的企业,能让自家员工看到希望,才更具备拼搏奋斗的动力。

周国强曾在员工大会上讲过,只要你有能力,并且能够运用在工作中,一线员工可以成为大组长,大组长可以晋升副主任,副主任也可以取代主任,同样主任也可以升为副经理。

副经理甚至可以取代他本人,前提是只要可以代领厂子发展壮大,可以给员工们带来更多的实惠。

周国强并不是随便说着玩,他内心里并不想当厂长当总经理,奈何厂子初建,他想当甩手掌柜有点不合时宜。

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