第661章 谈判（下）（2 / 2）

金健辉没想到，他刚刚退役没多久，就被挑选进入“军事顾问训练营”。

金健辉已经从侧面打听到，被挑选进入“军事顾问训练营”的退役老兵大约有两千人，这两千人全部来自集团军的特种大队。

原本，金健辉以为，“军事顾问训练营”会成为IZO雇佣兵公司那样的组织，将来会时不时的执行一些危险的任务。可集训开始之后，他觉得自己想多了。

也难怪，每年十五万美元的年薪，不能不让金健辉浮想联翩。

身为集团军特种大队的一员，金健辉对国际上的通行规则还是了解的。普通的雇佣兵，年薪大约在十万美元左右。顶级的雇佣兵，年薪是普通雇佣兵的两倍，也就是二十万美元左右。

李子丞许诺给参加“军事顾问训练营”的两千名退役老兵，每人每年十五万美元的年薪，介于普通雇佣兵和顶级雇佣兵之间，这不能不让金健辉多想。

收入和责任是划等号的，没有哪一个雇主会拿出真金白银雇佣没有能力的属下。

因此，当金健辉在集训开始之后，准备展现一下自己真本事的时候，他发现集训科目和他想象的不一样。

按照通行规则，特种兵训练科目主要包含以下几项训练内容：技术训练、战术训练、共同训练、空降训练等等。

然而，集训的第一堂课，教练讲授的竟然是山地游击战。于是，在上课的过程中，不仅金健辉一头雾水，所有参加集训的退役老兵都感到有些莫名其妙。

可为了十五万美元的年薪，没有人在课堂上对教练的讲授内容提出质疑。

李子丞这么安排，一是出于保密的目的，不想让“军事顾问训练营”过早的被YD国的情报部门获悉有价值的信息。

二是他认为他精挑细选的退役老兵，在“军事顾问训练营”集训之后，主要是帮助民族解放阵线联盟和纳赛尔派提升部队整体的技战术水平。

至于说单兵作战能力，非一朝一夕能够解决，李子丞对此也没有抱太大的希望。

自第二次世界大战结束到今天，已经过去六十八年的时间了。那么第二次世界大战所运用的战争模式，在六十八年后的今天，还有没有借鉴的意义。

李子丞认为，战争的决定因素是人，当敌我双方的兵力对比比较接近的时候，人为因素决定了战争的胜负。

因此，第二次世界大战所运用的海陆空立体化战争模式，在六十八年后的今天，仍然有其用武之地。

李子丞知道，对于这样的论断，有一些军事学家是持反对意见的。

因为这些军事学家认为，现代战争的模式就是用导弹取代火炮，用武装直升机获得制空权，迫使敌人无所隐藏，无所遁逃。

也就是说，山地游击战，丛林游击战已经过时了，没有存在的必要了。

可AFH国的武装力量，却用实际行动给了这些军事学家一记响亮的耳光。

诚然，用导弹取代火炮并不是说不可行，用武装直升机获得制空权，也的确能够提升部队的整体作战能力。

可便携式防空导弹被研制成功之后，武装直升机以及低空飞行的战斗机便被成为便携式防空导弹的打击目标。