第52章 操心（1 / 2）

近期，于全球芯片短缺而暂停多数工厂的作业，Accenture也是看准了这个机会想接手工厂，进军汽车行业。

接待她们的除了昨天的总经理秘书合子，还有企业创始人，包括历来的几任董事，日本人对待工作的态度严谨认真到令人尊重的地步。

年迈的创始人被人用轮椅扶着，带领他们参观工厂，讲述他当年创业的不易跟艰辛，以及创建过程中遭遇的种种挫折。

这才是真正的企业家吧……对自己亲手创建的公司有无比深厚的情感，于他而言，这不仅仅是一家享誉全球的公司，更是他一手培育大的孩子。

这份理念跟情感无一不打动着在场所有人。

“既然如此，我们现在就来确定下收购意向。”

在收购基本意向达成后，双方必须为收购工作做妥善安排。决议是公司作为收购方开展收购行为的基础文件。如果收购方为个人，由个人直接作出意思表示即可。

在完成这个程序后，还有目标公司召开股东大会，其它股东放弃优先购买权。

所以这次的日本之行没有这么快结束。

这次程潜只带了丽萨跟乔幽过来，丽萨负责接待公关部分，其它文件包括起草还有收购的具体细节就全部由乔幽来完成了。

这对她而言，也是新的挑战跟学习。

离开工厂后她便跟着合子一块去了松源位于大阪的总公司，对目标公司开展尽职调查，明确要收购对象的基本情况。

这几天她基本都是住在了松源里面，好在合子看她一个人孤身也留下来一块儿陪她。

忙碌之余也跟她讲解了不少当地的趣闻。

丽萨则要兼顾国内跟松源之间的沟通联系，程潜要忙的事则更多了，因为他要管理的不仅是国内这一块，还有国外的，听说今年在欧洲那边还有几场大的变革改动。

“在前述工作的基础上，双方就收购问题最终达成一致意见并签署收购协议，收购协议的拟订与签署是收购工作中最为核心的环节。收购协议必然要对收购所涉及的所有问题作出统一安排。”

“收购协议应具备下列条款。”

“……”

收购会启动当天，乔幽负责跟进整个行程，会议上，她站在首位拿着文件逐字逐句，中日双语进行着。

那天的老董事长也在，听着她敬业专注的讲解不禁连连点头对身侧的程潜道，“这个小姑娘看上去只有我孙女这么大，能耐却比我孙女的父亲还大。”

孙女的父亲即他的儿子。

也是松源的现任董事长，也是由于他经营不善才会导致今日。

程潜听了他的话，微笑接话道，“说起来，我们公司的这位乔小姐跟您早先的经历也有相似。”

“哦？”老董事长来了兴致。

只听程潜慢慢将他所知悉的关于乔幽的事慢慢讲给对方听，包括从小失去父亲，母亲又改嫁，她带着年迈的奶奶还有自闭症弟弟一个人讨生活，勤工俭学，成为高材生以及当初面试的种种艰难不易。

“她才24岁，却走了我人生的大半。”老董事听完连连感叹，看向乔幽的目光也更温慈。

会议结束后，原本还出现一个小插曲，就是有一位股东始终没同意，认购则无法进行，后来老董事居然亲自站起来。

原本当初离开公司他便放言再也不插手公司的事，他手中那一票永远不会投出来。