第379章 为移动互联网时代的到来做好准备（2/2）（2 / 2）

谷　　本地信息服务平台只要实实在在想要解决本地居民的问题，是具有巨大发展潜力的，可以依托这个平台，推出众多的服务。

例如本地餐饮服务评价，我想要找个饭店吃个饭，但是不知道哪家饭店的饭菜好，价格也相对实惠，在自己的承受范围内。

那么只需要登录本地信息服务平台，就可以看到众多关于餐饮酒店的评价，甚至还能知道各个餐饮酒店提供的服务和菜品价格。

这样消费者足不出户，就能够获得周边自己所有想要知道的信息，从而能够更好地做出符合自己需求的选择。

如果本地信息服务平台结合智能手机和人工智能，将会大幅提升用户的使用体验，想想看这将是一个多大的市场。

这些平台不仅在国内可以做，在国外同样可以做，我们是一家全球化企业，市场规模就更大。

当然像本地信息服务平台，由于服务内容过于多样和复杂，对于有选择困难症或者是使用不熟练的人来说，不是很友好。

那么就可以将里面的大类服务拆开来，进行单独的平台建设，也是一个解决问题的办法，一切都是为了方便用户，满足用户的需求为目的。

以上只是我随便举的几个例子，还有很多事情都可以去做，你们能够开展的项目远远不止我之前给你们列出来的那些。

我之前之所以只给了那些，主要是因为当时的精力和人力资源，就只能做那些事情，而且都是纯线上业务，做起来也相对容易，能够快速拓展到全球。”叶子书说道。

雷军听了叶子书长篇大论之后，感觉获益良多，仿佛打开了新世界的大门，原来互联网能够覆盖的领域是那么广。

而这些在智能手机和移动互联网的加持下，将会变成现实，以雷军的技术储备，都觉得可行性非常高，脑海里都有技术路线图了。

将叶子书所说的内容给忠实地记录下来，雷军说道：“每次和叶总交流，总是能够获得新的认知，大大拓宽我的眼界！”

“奉承的话就不用说了，你们做好相关的工作就行，现在你们的人手也不少了，已经具备了开展更多业务的能力。

至于资金问题，随着你们的众多应用上线，加上个人电脑接下来是一个爆发期，很多业务都会大赚特赚。

所以招募大量人手的资金肯定也是不缺的，海外区域总部的研发人员和运营人员，也可以大幅扩展，利用全球的人力资源来完成你们的众多项目。”叶子书说道。

现在国内的人才培养是跟不上凤凰科技公司对于人才的需求速度，只能在全球范围内招募人才，这是一个比较明智的选择。

想要成为全球化的企业，必然员工也是全球化的，如果仅仅依托国内的人才，不说数量够不够，至少水土不服的现象肯定是会出现的。

“叶总说的是，上次会议之后，我们就已经开始在全球加强区域总部的建设力度，招募了一大批的研发人才和运营人才。”雷军说道。

“你们行动这么快，是值得肯定的，不过上面我说的企业文化经营，在欧美国家具有更大的可行性，因为他们从小的教育环境和我们不同。

既然本土暂时无法达到理想的创新状态，那就依托于海外人才，增强他们的创新能力，我们本土提供技术支持，这也是一个良好的路子。

以前我在的时候，已经提供给你们足够多先进的软件技术，加上现在人工智能的加持，技术上你们具有得天独厚的优势。

如果再依托海外人才的创新能力，两者结合可谓是相得益彰，带来的效果要远远好于现在总部命令式的经营模式。

如果只是让海外各个区域总部接受总部的命令行事，我们花费那么高的薪酬创造的价值就低得多，所以发挥他们的创新能力，能够给我们带来更多的价值。

而且我们上面谈到的企业文化建设，可以优先在海外总部进行，看看效果如何，如果效果不错，总结出来，看看国内总部这边是否同样适用。”叶子书说道。

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