第885章 给两兄妹调岗和视察万城基业（1 / 2）

“你执掌万城基业马上就要满两年了，也充分证明了你的管理能力，加上你哥这段时间潜心学习，应该也有所收获，身体调养得也差不多。

我想明年让你哥继续执掌万城基业，让你去担任麒麟工业集团总裁，你觉得这个安排能不能接受？”叶子书问道。

郭东梅听了有点意外，同时又是情理之中的事情，麒麟工业集团就资产规模而言，其实和万城基业相差巨大，但是重要性肯定比万城基业要高。

甚至可以说，麒麟工业集团的重要性，要高于其他几家企业，手里不仅掌握了粮食、能源等重要行业，而且还掌握大量的顶尖科技，通用机器人就掌握在他们手里。

这种既掌握战略性资源，又掌握全球顶尖科技的企业，没想到会让她来管理，可见叶子书对他们家有多么信任。

以前两兄妹觉得能够管理一家企业就已经够幸运了，没想到还有机会管理麒麟工业集团，这么做的后果，就是他们兄妹俩的地位要高出一大截，这是她没想到的。

别看他们这些负责人管理的企业都是巨无霸，收入却和世界巨头企业总裁差很多，只是他们到了这个地步，简单的薪酬高低完全不在乎。

真正在乎的就是因此带来的地位提升，执掌一家这样的巨无霸，不管走在哪里，都能受到拥戴，如果执掌两家，就可想而知。

麒麟工业集团从成立之初就有叶子书亲自担任总裁，但是却没有仔细管理过这家集团，他们这些总裁其实已经预感到麒麟工业集团肯定要交给别人管理。

只是他们认为应该会从麒麟工业集团下面的总裁选一位担任集团总裁，从来没有想过自己会接手，连郭东梅也没有这么想过。

如果真要从现有的一级总裁里面选择人员管理，鉴于麒麟工业集团的重要性，还真要选择一位足够信任的人来担任。

除非由叶子书的家人来担任，不然还真只有他们郭家的人来担任比较合适，起码在众人心里，郭家已经和叶子书同气连枝、利益与共。

当然，叶子书在的一天，两位的忠诚度肯定能够得到保证，如果哪天不在了，这种忠诚度能否延续就不好说了。

人心非常复杂，更何况涉及如此巨大的利益，没人能够真的无动于衷，而且人越老越会考虑子嗣的未来，年轻反而较少这样的想法。

“叶总和我哥说过吗？”郭东梅问道。

“还没有，我想你哥应该不会反对，其实我早就想要让你接任麒麟工业集团总裁，只是那时候你还只是担任过盛世唱片公司的总裁。

能力暂时无法服众，无法证明是否有能力接受这样的挑战，这段时间的经历，已经足够证明你的管理能力。”叶子书说道。

既然叶子书已经说到这个份上了，郭东梅自然没有拒绝的理由，不过这事毕竟还牵扯到他哥，她还不能替他哥做主。….于是说道：“我个人自然愿意接受这样的安排，也有信心管理好麒麟工业集团，只是我哥那边还得问问，暂时不能给你答复！”

虽然这话有点不识抬举的意思，但是他也知道郭家兄妹的性格，在没有完全确认之前，谨慎也没有错。

“那行，是你和你哥说呢，还是我亲自和你哥沟通？”叶子书问道。

“这事哪能麻烦叶总，我自己和我哥沟通就行，只是不知道叶总打算明年什么时候调岗？”郭东梅问道。

“如果不出意外，会在春节后就调岗，春节前你们就必须要做好这边的交接工作，春节过后你就可以直接去麒麟工业集团了。”叶子书笑着说道。

盛世唱片公司的工作并不多，郭东生随时都可以从中脱身，而万城基业的工作则是非常复杂，需要花费很长时间交接。

所以交接和调岗的时间节点，叶子书并没有说得很具体，完全由他们兄妹俩自己把握，他就不操心了。

说完这事，他来万城基业的任务算是完成了，在他打算走的时候，郭东梅却是邀请他视察万城基业的相关产业。

既然她提出来了，叶子书也不好拒绝，而且他现在也没有重要的事情在身，花点时间了解一下万城基业也没什么。

万城基业的产业规模太大，体系太复杂，不可能全部都视察一遍，别说是他了，估计郭东梅也没有对旗下所有细节进行。

如果真这么干了，估计什么都不用干，光花在路上的时间就占据了全部的时间，产业体系如此庞大就有这个弊端。

也正是因为如此，他也不敢肯定旗下有没有问题，只能说表面上问题不大，有没有深层次问题就不好说了。

为了堵上这样的漏洞，通用机器人的监察工作就很关键，有了监察，就算总裁没有下面的细节，也不至于让事情脱离掌控。

从这里就凸显了郭东梅的管理能力，其他企业基本上是工厂，管理其实可以做到很规范，脱轨的情况不太容易出现。

而万城基业的工作和工厂流水线不同，是否规范光是凭借规定无法做到，而且腐败问题也更不容易发生，管理难度要大得多。

前世那么多房地产公司为什么要把建造业务外包，然后建筑公司又层层外包，并不是他们不想赚更多钱，而是人员太多他们根本就管不过来。

当然，这里面还涉及前世建筑行业的一大弊端，那就是垫资，这里就不展开讨论，根本问题其实还是出在管理困难。

只有将业务层层分发下去，每个都能有具体的负责人，而且这个负责人还不用上面监督，只需要看结果是否合格就行。

他们连管理几万人的团队都困难，万城基业现有员工早就超过了1亿人，其他业务线上的员工不谈，光是建筑业务的员工人数，就有8000万人。….房地产业务员工数量也超过了上千万，如果加上建筑材料、工程机械、建筑配套设备等业务员工，数量妥妥达到上亿人。

如果换作其他人当这个总裁，都不知道如何着手，想要亲力亲为，每个细节都要到，上百个诸葛亮都无能为力。

所以叶子书视察，肯定是去具有代表性的业务视察，例如他们的设计规划研究院，负责全国地产发展规划和建筑设计工作。

还有他们的地产运营中心，这里并没有人们想象中的人员众多，人员其实非常少，主要工作由人工智能配合超级计算机来完成。

这是旗下房地产业务和建筑业务能够井然有序进行的关键，任何员工的工作任务和内容，全部从这里发出，任务直接分配到第一线员工。

同时每个项目也有各自的运营团队，项目运营团队主要是起到监督作用，同时对工程质量和管理规范进行检查监督，避免出现弄虚作假的情况。