第1049章 企业改革示范和向太阳借点能量（1 / 2）

本来他还打算谈一些项目，例如白鹤软件公司想要推进的智慧城市项目，旗下产业联合推进科研环境建设等等。

后来想了想，还是算了，有些项目没法强求，因为他们自己掌握主动权，他这边除非动用更高层的关系，不然只能亦步亦趋来做。

只是为了这些项目要他动用关系，那是不可能的，别说是智慧城市了，就是天大的项目，现在想要他这么做也不可能。

联合建设科研环境，目前还比较超前，别看这些年国内的教育事业蒸蒸日上，实际上培养的人才规模依然非常小。

以他旗下目前的科研环境就足够满足当前的需求，之所以还要联合建设科研环境，不过是应对将来可能出现的科研人才大爆发。

结束了集体会议，叶子书让老任和郭东梅留下，首先和老任进行了一对一会议，老任今年已经59岁了。

他这次是和老任谈退休的事情，毕竟这么大一个集团，总裁退休不是一件小事情，必须要提前沟通好。

“老任，你应该是到我找你单独聊是为了什么吧。”叶子书语气郑重地说道。

任正非想了想，说道：“我明白，就算叶总不说，我也打算找个机会和您聊聊。”

虽说现在使用了狂衰老药，他身体上也老当益壮，但是国家退休年龄并没有更改，公司制度也没有更改。

“按身体情况来看，你就算是在干几十年都没有问题，但是时代的变化日新月异，更新迭代太快了。

作为企业经营，了解时代的脉搏显得尤为重要，这也是我为什么在抗衰老药出来之后，也没有打算更改企业制度的原因。

这些年来，青龙科技公司在你的带领下，取得了辉煌的成绩，将偌大的企业经营得有声有色，你的功劳居功至伟。”

还没有等叶子书继续往下说，老任赶紧说道：“功劳居功至伟不敢当，我很清楚青龙科技公司能够发展到现在的规模，全依赖于叶总的支持。

我功劳其实有限，要说也只能说有点苦劳，说实话，自从加入叶总旗下，要比我当初创业轻松多了，至少没有以前那样心累。

每逢遇到难题的时候，想着背后有叶总在，整个人就没有那么忧心忡忡，你才是我们这帮人的定海神针，我们这些人谈功劳就过誉了。”

叶子书不知道任正非是客套还是真这么想，不过他也不在乎，他要说的是后面如何处理高层管理人员退休的问题。

现在老任却是差不多到了退休的年龄，好像其他集团负责人还年轻，实际上时间一晃就过去了，将来也要面临同样的问题。

所以他想要提前建立一套退休制度，既能安抚高层人员，又不至于影响企业的运转，还能让他们这些人发挥余热。

“你也知道我这人不太讲客套话，该是你的功劳就是你的功劳，自从你执掌青龙科技公司，我就没为青龙科技公司操心太多。

我这次和你谈，不只是谈你个人的退休问题，而是想要和你探讨制定高层退休的制度建设问题。

今天你面临的问题，将来也是其他高层人员面临的问题，一切都要有章可循，这是我们做企业管理的人，必须要有清晰认识的事情。”叶子书说道。

“叶总打算如何做，不管你是什么决定，我都完全拥护。”任正非说道。

“其实我对此也考虑了很久，最开始觉得退休就要退得彻彻底底，人生总是会尽力波折，有高潮必然有低估，就像人生逃脱不了新生命的诞生和生命的消亡。

这是自然规律，就算延长时间，也不过是一时而已，更何况大家已经辛辛苦苦工作这么多年，也该到了颐养天年的时候了。

不过又觉得你们丰富的管理经验，就这么白白浪费掉，实在是有点可惜，而且也不排除有些管理人员，一时半会退休也不适应，需要一个过渡期。

于是我就想，是不是应该建立完善顾问制度，虽然没有决策权，但是对公司发展遇到的问题，可以提出建议。

这样也可以利用你们的丰富经验，为企业继续稳定发展保驾护航，同时你们也能有一个发挥余热的地方。”叶子书说道。

没想到叶子书想要这么干，作为私人企业，完全不必这么做，到了退休年龄，直接退休就行了，别人也说不出什么。

他不知道叶子书这么做，是真的如此想，还是为了照顾他们的情绪，所以任正非一时半会儿不知道如何开口。

顾问制度说得好听，不干涉公司的具体经营，只有建议权没有决策权，但是这些企业里的管理者，基本上都是他们提拔出来的。

说一句门生故吏完全没有任何问题，虽然不能直接干预企业经营，但是可以间接干预企业经营，所以从公司的角度来说，并不一定就是好事。

加上顾问不对企业经营负责，他们的建议背后，往往更容易存在不可描述的利益牵扯，如果只是这样的话，还不如不做。

按照以往的历史，贪恋权势最后都不会有好结果，要退就要干脆一点，当断不断反而容易惹人嫌。

“权力可是个好东西，古往今来无人不为之孜孜以求，虽然这么做对我有利，但是我还是要说一句，如何解决退而不休的问题？”任正非说道。

叶子书有些意外地看了眼任正非，按理说这么好的事情，应该顺势而为，没想到老任竟然提出了这套制度的核心问题。

这让叶子书对他有点刮目相看，看来，青龙科技公司虽然不是他亲手创立的，但是毕竟是在他手里发展壮大的，他现在的心态不是普通打工者的心态。

一般来说，创业者和开拓者，对公司是最有感情的，因为他们在公司发展过程中几乎倾注了个人的全部心血，不愿意看到将来被毁于一旦。

如何在一开始建立完善的制度，保障企业未来能够稳定经营，是他们这些人和普通职业经理人的本质区别。

叶子书没有直接回答任正非的话，而是说道：“任总觉得星火集团和星光集团，还有建立没多久的星灵集团如何？”

任正非意味深长地看了一眼叶子书，然后说道：“这三家集团的发展，我也在全程关注之中，说实话，我当时非常震撼。

和他们合作的过程中，我也是感受颇深，那种高效率、高执行力，是我们这些企业无法做到的。”

“不瞒你说，当初成立星火集团其实就是实验，看看在没有人类参与管理的情况下，凭借人工智能和通用机器人，是否独立运作一家超大型企业。

当然，当初成立这家集团，也是经济发展需要，是为了能够让国内各地经济发展更加平衡，让百姓能够在家门口实现就业。

只是没想到这才几年，老百姓家门口就业就没有那么重要了。”叶子书想到这里，也是笑了笑。

“是呀，社保基金的成立，对国内的影响实在是太大了，听说这家基金的成立，叶总在其中发挥了重要的作用。”任正非也感慨说道。

“是呀，终于实现了我创业的梦想之一。”叶子书笑着说道。

虽然叶子书不在乎名利，但是对这个事情，他还是感觉非常自豪，可以说该制度的建立，具有划时代意义。

没有等任正非说话，叶子书继续说道：“任总应该看过我写的新书，里面开篇第一句话就是‘没有经济上的自由，不能称为真正的自由’。

创业十几年，终于建立了社保基金，让每个人都享有经济自由，让每个人都能实现真正意义上的自由，这是我创业这么多年最大的收获，也是最大的成就感。”

“还是叶总志向高远，也只有叶总才有如此超前的洞察力。”任正非适时捧了叶子书一下。

“只是我也知道，经济基础只是实现真正自由的基础，并不代表就是真正的自由，只要人与人之间还有统属，就必然存在阶级。

只要存在阶级，就必然算不上真正的自由平等，只是没有之前那么赤裸裸，给每个人有一个后退的空间，不至于把人逼到悬崖边上而已。”叶子书说道。

说到这里，任正非感觉值有点理解叶子书的想法了，只要是人来管理，不管是政治体系，还是企业经营体系，或者家庭关系。

都会存在统属关系，或者说是上下级关系，必然存在服从和被服从的关系，必然有指挥被指挥的关系，这是不可避免的。

那么如何才能消除统属关系呢，这就是叶子书特意提到星火集团、星光集团和星灵集团的原因，因为只有这三家集团，完全由人工智能和通用机器人管理。

也只有在这三家集团里面，才没有真正意义上的统属关系，之前由于还有人类员工，为了方便管理，还建立了一些管理层级。

现在全部使用通用机器人作为员工，已经取消了所有层级，全部采用了扁平化管理模式，这在人类管理的企业，是不可能出现了。

“怪不得叶总从来没有问过我培养接班人的事情！”任正非看着叶子书说道。

按理说，像青龙科技公司这么大的企业，接班人的培养，起码要提前10年时间着手进行，虽然他们创立的时间比较短。

但是提前5年还是可以做到的，培养接班人不是简单一句话，而是要有一套复杂的流程，让接班人对整个集团所有环节都有所了解。