第34章 每个成员都要给出清晰的目标（1 / 2）

如果，将手机的内容导出，再倒回去补拍，不实际，那店家势必会觉得他们不靠谱。

没有办法，杨立新只好又用下班时间，亲自到店，补拍了几个空镜头发给鲁城伟，虽然跟原本构思有些出入，却也是没有办法的下最好办法了。

接下来几天，他们又以照同样的方法拍摄视频，后面这几次杨立新学乖了，他会带上笔记本电脑，遇到手机将要拍完的时候，立即将手机的数据导出。

为了拍摄的顺利，他还带上了充电器。他们拍摄也越拍越娴熟了，随后，杨立新就开始着手翁秘提供的十八个名单。

有了之前的几个小视频的铺垫，艾迪小伙伴们，终于迎来一个较为拳头的商家约拍——清雅堂。

经介绍，这是位于东城的一家做私房菜馆，可老板比较另类，他将菜馆营造得相当文雅，店内摆放了各种琴棋书画与古董。

接待他们的经理，更是滔滔不绝地介绍起这里的文化内涵去了。

杨立新与鲁城伟对望了一眼，心想：这家到底是在做文化还是做餐饮的呢？

当然，第一次是去了解，去收集资料，然而，那个经理透露的咨询毕竟不多。

回来后，杨立新也产生了疑难，毕竟要给餐饮店推广，不讲餐饮，总不能谈文化吧？

虽然，感觉好奇怪，但毕竟旅游里，也确实包含了有文艺的东西，这也不冲突。他也还是努力地将商家想要推广的东西，尽力去收集。

正当他惆怅的时候，张军走到了他的身旁，并问道：“大杨啊，你最近是不是经常外出啊？”

杨立新虽然心中不解，却也老实地回答：“是的，我都跟鲁城伟出去的。”

没想到，张军忽然冷笑了几声，接着说：“作为管理者，你不懂得用人，你终将累个半死。”

也许看见杨立新满脸疑惑的样子，张军接着说：“团队的每个成员，都要给出清晰的目标。”

“清晰的目标？”杨立新还是不解。

然而，张军并没有继续往下说，而是卖了个关子：“我就说那么多，剩下的你自己去领悟吧。”

杨立新最讨厌这种话说一半的人，你不肯说，我不会去查吗？

于是，他打开电脑立即搜索关键词。

然而，无论是搜索“团队目标”、“还是团队为何要给清晰目标”，搜出来的答案，大多都是吐槽提问者，或者挖苦，或者也是给出模棱两可的答案，让人读了似乎懂了，却又不完全懂。

免费的东西，毕竟还是免费的，这知识付费的年代，网上已经很难找到大家心中所需的答案，除非你愿意为知识付费。

这对于靠知识来或许收入的人来说，算是好的，可这对于杨立新这种资金不充裕，还继续解决目前紧迫问题的人来说，那可就有些为难了。

自己不行，张军那抠门样更不可能，没有办法，但问题总得要解决的呀。