270 远大的愿景（2 / 2）

谷　　九本木的老板完全搞不懂了。

按理说这种软件应该会给最核心的合作伙伴使用，然后形成技术垄断，不说能永久保持吧，至少垄断个三五年形成绝对优势肯定没问题。

可竹游星似乎并没有这个打算。

不过那也是游星电子娱乐自己的规划，他毕竟不是人家公司的人，没办法说什么。

至于竹游星自己，他先前就计划过，让竞争对手也用自己的引擎也是计划中的一环。

现在市场发展还是太慢了点，每个月平均增加一两百万的玩家根本不够的，他希望可以每个月都能增加上千万的玩家，尽可能的产出更多游戏。

不论是竞争对手，还是合作伙伴，都可以用自家的引擎，不过待遇就会不一样。

竞争对手的话，先签个十年授权合同，可以分期付款。

如果自己不卖给他们，他们自己也会想方设法的花费代价制造出自己的游戏引擎，而且开发速度不会太慢，游戏引擎这东西本来也不是特别复杂。

那自己可以一边赚一笔钱，一边还能让竞争对手对自己的引擎产生依赖感，哪怕他们有心想要开发自己的引擎，那也至少会延后好几年。

而且还可以顺便从竞争对手那边不断获得引擎制作数据，就像是制作芯片的光刻机生产商一样，他们靠着客户反馈的海量数据库，形成绝对碾压的姿态，任何后起之秀想要超越，就必须要积累同样的数据库资源才能制作出同等质量的产品。

这个或许可以称之为数据垄断。

这远比单纯的市场垄断要影响力更强。

竹游星也已经开始组建专门的引擎后续开发团队，通过米国那边招募更加尖端的软件开发人才，和特效团队招募是同期进行的，现在也已经有了一些起色。

几天后，游星电子娱乐就正式对外公开了新的游戏制作课程，并且还是由游星电子娱乐的社长亲自授课。

这等于是让神明传授神技，已经不同于以往。

刚刚得知消息的许多人闻风而动，竭尽所能的想要寻找可以去学习的机会。

这次学习机会很难得，而且竹游星本来就一个人，也不可能顾得上太多人，能同时教学的人必定十分有限。

竹游星也只会讲解这一次，后续的讲解将会交给已经雇佣的引擎开发人员等资深员工。

他们甚至开始考虑动用一下关系网，希望能成为教学的一员。

得知这件事的早川植人发现这次的报名好像并不进行过多限制，只要求学习的人有足够的开发游戏经验就好，那岂不是代表他们苏瑞电子也有可能去学习一下？

想到这里的时候，早川植人还感觉有点离谱，但是，这确实是很难得的机会，如果真的能去学习，把竞争对手当做老师这种行为哪怕有些丢脸，那也是值得的。

不过他还是有些纠结，然后征询了一下父亲的意见，而父亲早川健太郎几乎没有犹豫的给出了很明确的回复：去，一定要去。

只要能对苏瑞电子的游戏部门有利，丢脸算什么？

ps：抱歉更新最近不太规律，我会最近一段时间尽全力恢复规律更新。

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