第72章 契约(2 / 2)
只是,相比起丁尚比较温和的手段来讲,符修院院主的手段更狠,更粗暴直接,不顾情面。
符修院院主轻笑一声道:“举手之劳而已,金钰师弟就不必客气了,在下告辞。”
说完,符修院院主身形消失在原地。
另外五人也都纷纷离开。
“可恶!”
金钰上人气的咬牙切齿。
各院院主中,丁尚和张百柯实力比他强,他打不过。
而符修院院主地位则比他高。
因为售卖符篆的收入是宗门重要的经济来源,作为掌控着宗门部分经济脉络的符修院院主,自然比他在宗门内更有地位和话语权。
所以,他只能眼睁睁的看着天生神灵在眼前被抹除灵智,却不能大肆发作。
最关键的是,这个成功搜魂的女弟子,虽然在他的门下,但他却没有丝毫印象。
他没有印象,那就意味着这个女弟子进入驭灵院后,表现出来的资质相较于其他的弟子来讲,差了不止一星半点。
所以他才会没有关注到此人。
天生神灵给了她后,金钰上人便会面临着一个尴尬的选择,那便是要不要重点培养。
如果选择大力培养,那相比起资质好的弟子,这个女弟子将会耗费更多的资源。
可不培养,又会浪费掉一尊天生神灵的晋升潜力。
金钰上人的目光落在萧珂身上,怎么看怎么碍眼。
“你能搜魂成功,这个天生神灵就是你的了,去契约吧。”
然而,金钰并没有看到萧珂感恩涕零的反应。
只见萧珂脸色青一阵的红一阵,跪下道:“老祖,还请把天生神灵赐给其他人,弟子...弟子不需要。”
金钰上人闻言皱眉,有些意外:“你不要?为何不要?”
这时,金钰上人身后的苏晴上前一步道:“师尊,她便是那个因为元神体异常,导致一直契约不了战灵的弟子。”
金钰上人愣了一下,终于想到了一人,“你就是那个萧珂?”
萧珂低下头:“回老祖,正是弟子。”
金钰上人顿时无语,一阵烦闷。
他虽然没有见过此女,却对此女的事迹很清楚。
此女最开始是剑修院的弟子,不仅修炼资质低下,而且因为晋升筑基期的时候出了岔子,导致元神体异常,无法修炼剑修功法和神通。
剑修院懒得处理,转手就送进了术法院。
结果,此女术法也修炼不了。
然后术法院又推到了御器院,依旧如此。
最后,此女来到了驭灵院。
驭灵院的功法她倒是可以修炼,可她的元神却无法契约战灵。
无法契约战灵还留在驭灵院干什么?
金钰上人当初也是想要把此女送走,结果因为驭灵院是此女的最后一站,所以他只得留了下来。
好在此女能够修炼驭灵院的功法,可以负责教导炼气期和灵初期弟子,还算有点用处。
这么一个弟子,要天生神灵何用?陪着她一起老死吗?
金钰上人脸色阴沉。
时间一分一秒的过去。
在场弟子大气不敢出。
“哼,我金钰一言既出,驷马难追,不过一个天生神灵而已,我还没有放在眼里!”
金钰冷哼一声,朝着萧珂一伸手,将她凌空摄来。
“一个契约而已,有何难?”金钰上人抓着萧珂的肩膀,喝道:“放松心神,运转契约!”
萧珂立即照做。
紧接着,她感到一股精纯无比的灵力涌入萧珂的体内,进入她的元神中。
这道灵力,是金钰上人的元婴本源灵力。
金钰上人为了挽回颜面,竟然动用了自己的本源灵力,直接将萧珂的元神,短暂的强行扭转为正常的元神状态。
有金钰上人相助,萧珂很快便将一个契约印记烙印在了林岳的元神体上。
契约成功后,萧珂不敢置信的睁大了眼睛,一时间呆在当场,心里翻滚不停:“我...我契约战灵了?还是天生神灵?”
场中,其他的筑基修士,见金钰上人亲手帮助萧珂签下契约后,一个个彻底失去了希望,神色黯然。
苏晴也神色复杂,这个天生神灵,本来应该是属于她的。
“以后好好修炼。”
金钰上人扔下这一句后,带着苏晴直接消失。
其他的弟子既嫉妒又可惜。
嫉妒萧珂运气逆天,一个废材弟子居然能签下天生神灵作为战灵。
可惜是萧珂资质太差,天生神灵落在她手上,算是废了一半。
虽然天生神灵比普通的魂体更加容易培育,潜力也更大,但契约的主人如果资质太差的话,天生神灵也会受到影响。
其中影响最大的,就是天生神灵无法高于契约主人一个大境界。
也就是说,萧珂本身如果无法突破到元丹期乃至元婴期的话,那么天生神灵也不会突破。
比如现在,萧珂是筑基初期,如果她始终原地踏步的,那么天生神灵的实力最高也就达到筑基大圆满而已。
若是其他的弟子得到了这个天生神灵,他们还会恭贺一番讨个脸熟。
可落到了萧珂手里...
众弟子惋惜的摇头,转身离去。
萧珂不傻,也看出了这些弟子心里所想。
她无奈的摇头,也没有放在心上。
这些年来,她受到的嘲弄和讥讽太多了,早就习惯了,这点对于她来说不算什么。
“我终于也有战灵了!”
萧珂心里还是有些激动的。
她走到林岳面前,用驭灵法门,让眼前这个身穿黑色盔甲,威风凛凛的天生神灵站起来。
林岳起身,颇为好奇的环视四周,“原来这就是灵界啊,灵力果然好充沛。”
周围的灵力比凡人界浓郁百倍。
当然了,这是因为身处在玄阳宗内部的缘故,宗门内有汇聚灵力的阵法。
可饶是如此,也很恐怖了。
萧珂一脸呆滞的看着林岳。
她能清晰的从对方元神体上感受到契约印记的存在。
可是。
这个天生神灵,似乎...不怎么受她控制。
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