第47章 【营销理念之争】（2 / 2）

主要包括微博热搜、话题热度等等。

然而，钱俊华认为这样做，还不如邀请明星呢。

一个流量明星，带来的轰动效应，远比这样的一场营销要大。

赵果儿很生气，虽然她平时也追星，可不追流量明星。

她只追现实中很帅很帅的高颜值明星，至于网络上的化妆明星，她不喜欢。

偏偏钱经理提出的几个流量明星，都是她很讨厌的。

最重要的是，她觉得老板才是对的。

花适量的钱，干最好的活，达成最佳效果。

要不然的话，如何体现营销公关团队的牛逼呢？

刘文斌并没有生气，这个钱俊华还是有两把刷子的，要不然当初也不会让对方入职了。

他拦住了想要呵斥钱俊华的沈婕妤，轻声道：

“钱经理，我赞同你的想法，但不赞同你现在的意见.....”

对方不服气，还想跟他争辩。

可他哪有这个时间啊？

“这样吧，钱经理，这次呢，就用我刚才说得方案，你们公关团队好好配合，如果这次没有达成预期效果，下次就按照你的来，可以吧？”

这年代，当老板也不容易啊。

人才都是很高傲的，动不动就敢怼老板。

要是老板敢骂人，工资又给不到位，说不定人家就会炒老板鱿鱼呢。

特别是营销人才，这些人经验丰富，懂得与时俱进。

钱俊华顿时没话说了，沈婕妤瞪了对方一眼，然后开口把会议室气氛拉了回来。

身为大管家，沈婕妤觉得自己心好累。

陈妙灵也是副总，不过她是老油条，十分清楚高层博弈。

虽说她跟刘文斌接触不是很久，可也看出来了，这个老板，看似宽容仁慈，其实最看重能力。

否则的话，同样一起面试，一起入职，为何他更重视沈婕妤呢？

因为后者不仅学历亮眼，能力也十分出众，并且还很听话，任劳任怨地干活。

要不然，刘文斌能那么放心到处跑吗？

瞧瞧公司成立至今，他呆在公司的天数，一个巴掌都数的过来。

甚至，还把自己的座驾法拉利拉法给沈婕妤开。

而今天钱俊华的反对，在陈妙灵看来，实际上是错的。

如果后期，刘文斌这次的营销方案胜出，钱俊华后面又没有亮眼的表现，那么被辞退的可能性就非常大。

除非钱俊华真的跟他在老东家时那么厉害，否则就不好说了。

其他几个经理都跟鹌鹑一样，保持沉默。

会议很快就结束了，不过事情并没有结束。

今天的这场会议，与其说是钱经理跟老板之间的营销理念之争，不如说是刘文斌确立自己在公司内部绝对权威的一次尝试。

毕竟他是年轻人，老话里的毛都还没长齐呢，被人质疑，很正常。

如果连自己公司内部的员工都不尊敬他，还有谁会尊重他？

其实老板永远不要跟下属比技能，下属肯定比领导强；如果不比领导强，说明领导请错人了。要比眼光、格局和实力

英明的领导者善于借用大家的智慧和力量来完成想要完成的目标。

而刘文斌目前有什么呢？

除了钱，似乎什么都没有。

这大概才是钱俊华提出反对意见的原因。

毕竟钱俊华也需要证明他自己，要不然他凭啥拿那么高的工资呢？

赵果儿把整理好的会议记录拿到办公室，冲刘文斌认真道：

“老板，我认为你才是对的，我出去工作了。”

刘文斌闻言，莞尔一笑。