第126章 年中总结（1 / 2）

简旻回到公司的时候，简氏集团即将举办年中评会，这是内部的传统，大概的流程不过是要各个部门做一份年中总结，确定好下半年的目标，并为此做出规划。

当然最重要的着会是关系到各个部门的业绩评选，与金钱挂钩的事情，每个部门的负责人都打起了十二分的精神，加班熬夜，上司陪着属下一起，力求把自己部门的业绩优势充分地表现出来。

他们市场部自然也是如此，内部的小会议室一开，总经理就把各个小项目的负责人工作基本分配好了，只剩下总结的工作，暂时还没有人应承下来。

按照以往的规律，这可是个“黄金席位”，代表部门上台发言的人，往往便会是下一个升职对象。

所有还没有着落的人，心底隐隐都有些期待，不过在座的老员工也都知道，今年的代表十有八九又会是林雪。

林雪来工作了这几年，靠着总经理这叔叔的关系，一直都在升职，这让一部分的老员工内心都叫苦不迭，直呼不公，也因此气走了不少骨干。

不过那又如何，谁让自己没有好的背景和实力，简氏给予员工的福利待遇高，薪资可谓是业内少有的丰厚，因此即便有些有背后嘀咕，也很少有人愿意裸辞的。

“李旻，这份总结报告，交给你来做。”总经理说完这句话，全场寂然了一会儿后，底下小声议论的声音又开始了。

林雪比不过也就算了，李旻不过才来几个月的新人，这么就能升职了？

“别说了，好歹人家是秘书长推荐来的，总经理不得给秘书长一个面子。”

“可是她才刚刚来没多久，这也有点太刻意了吧？”

“就是，才来几天啊，就想着升职，活都没干利索吧。

“怎么现在什么垃圾都往咱们部门塞啊？”

“快别说了，你忘记之前那件事了，小心被报复。”

……

几个老员工在底下叨叨个没完，显然他们并不忌讳让人听到，简旻的耳朵尖，也听了个明白，心里也明白他们是怎么想的。

上次男同事被简氏上层直接宣布解雇了，据说走之前人还被简旻打得鼻青脸肿的，这事情在部门里引起了轩然大波。

没有人关心男同事究竟因为什么被解雇，他们只知道他似乎对着简旻骂了几句难听的话，可这样竟然能引来上层的人，越过总经理直接解雇了他部门的人，这样的人，不是有背景就是有手段。

不管是沾了哪一边，都是他们惹不起的。

可是这小姑娘偏偏还装作没事儿人一样，和他们每天上下班，做着同样的工作，不卑不亢的态度，引得很多人惶恐不已了一阵子。

有得罪她的人被解雇的例子在先，简旻仿佛突然之间就像是被孤立了，也没有人愿意主动和她说话聊天了。