第125章 连消带打（2 / 2）

要是工资不低，还能有养老、医疗等保障，那和国企，能有什么两样啊。

就算没有配套的医院、学校等等，但是有钱，还怕看不了病，上不了学啊。

很多人都还是小年轻，对象对没有，也没想那么长远。

他们现在想的就是，能赚钱，然后有保障，找个婆娘，先成个家，晚上睡觉的时候，有个人暖被窝。

而且还能带薪休假。

“就一句话，跟着我，有付出就有收获，干得好，干得多，就能多拿钱。什么录音机、电视、冰箱、洗衣机，保证大家都能买得起。”赵宏图给大家画饼。

大家想了想，别看国企的工人傲气，但是一个个穷逼搜搜的，兜比脸干净，自己虽然工作不体面。

比不上人家在大工厂的工作体面，稳定，但是自己收入多啊。

这么一想，苛刻的规矩，也不是不能接受。

“好了，我话也不多说了。各部门的负责人，再带着大家学习下制度，也把福利待遇和大家讲讲。另外，这边仓库刚租下来，也没有做饭的地方，等会鹏辉，你带两个人去把饭菜买回来，肉啊、鱼啊的，都整上。”赵宏图说完，找了个位置坐下来。

他这么几下，连消带打，给个枣，营造良好的气氛开端。

然后给一棒，让大家知道规矩。

现在又得给一个枣，拉高了大家的期望值。

连消带打，没多大一会，就在所有人面前树立了自己的权威，在大家在心里确立了，他就是老大。

所有的高层，都由他来任命。

所有的规则，由他来制定并强力予以实施。

但是，给大家的福利待遇，也是没话说。

以前大家都觉得李鹏辉是一个老银币，总是通过工资来约束他们，逼着他们不得已干更多、干更快、干更好。

现在一对比，那最多就一个小难缠，赵宏图才是大麻烦。

人事部部长刘文栋和大家说，下一步，所有员工都要参与体检，检查是否有传染病，以后每年都要例行检查，确保食品安全。

人员的进出和流动，都要按照人事制度执行。

财务部部长李鹏辉说，以后工资福利体系会进一步改革，多干多得，少干少得，不干没有，正常情况下，工资会在现有基础上有所增加。

但要在工资里边扣除5%的养老金，企业会补贴10%，这笔钱会在他们退休的时候，逐年发放给大家。扣除2%的医疗金，企业补贴5%，以后这笔钱，将作为个人每年医疗报销的费用来源。意外事故等因公受伤，企业会按照受伤程度予以赔偿。

质监部部长曹超才说，要做到三个百分之百制度，第一个每个职工必须百分之百地执行规章制度；第二个出现违规违制要百分之百地登记上报；第三个对违制者要百分之百地扣除当月全部奖金。

……

之前朱海茵草拟的各项规章制度，一下子就把整个单位的架构给搭建起来了。

宏速公司，也开始有了正规公司的样子，公司员工的凝聚力和向心力，在制度的棒子下，不断的变强。

为以后的发展，打下了坚实的基础。