第154章 花小钱也能办大事（1 / 2）

人都是有理想和追求的。

钱能维护一段时间的关系，但想要长期的维持良好的关系，还是要走心。

赵宏图想笼络住这一批兼职学生的心。

名单宣布结束后，赵宏图和徐爱军几个人，带着这二十名兼职学生浩浩荡荡地前往宏速公司。

之前宏速公司在学校弄的场面那么大，又是通过学校团委、学生会帮忙，正儿八经的搞笔试，从那么多人里边海选出来二十号人。

大家由此，对宏速公司的期望值还是很高的。

张辉、李春来、汪新、张华等二十个人，跟着赵宏图等人来到陆家庄后，心理落差太大了，太失望了。

这里虽然在后世，最起码也是四环地块，就算不是黄金地段，也绝对是白银层次，但在这个时期，还是郊区。

条件自然算不上多好。

离大家的心理预期，还是有一定的差距。

仓库外面，看上去也有点破败。

“这地方什么玩意，我们不会是被骗了吧。”兼职的学生里边有人嘀咕道。

“咱们这么多人在一块，怕什么。再说，赵宏图几个人，也都是学校里的学生，除非他以后不想在学校呆了，不然，怎么也不可能骗我们。”另外有一个同学给大家打气，也是想说服自己。

“是的，既来之，则安之，反正，又没花钱，最多浪费一天时间好了。”另外有同学，兴致勃勃的看着京城的农村景色，之前可从没来过的地方，这可是京城的农村呢。

赵宏图看到人群，耳朵边上还传来一些不太好听的窃窃私语，他们无疑是有点失望。

他笑了笑，没有说话。继续带着人群前进。

当兼职的学生走进仓库里边。

瞬间就惊呆了。

外面看上去很破旧的仓库，里边一点也不显破，墙壁和地面，被弄得很平整，干净。

看上去清清爽爽的，很舒服。

仓库里边，每个人都很忙，但是一点也不乱，紧张有序。

“这仓库里边看上去很干净啊，比学校实验室都收拾的要干净很多。”有学生发现了新大陆一样。

“卧槽，我刚才看到一个配送的吐痰，竟然还去仓库外面的一个垃圾桶里边，这么讲究。”有一个学生惊讶道。

都是干苦力的，随地吐痰算什么啊，不随地大小便，那就算很讲究了。

蔬菜配送的地方，不应该是乱糟糟的人群，烂叶子遍地，地上脏的不行么。

菜市场是什么样，这里也差不多什么样。

可大家看到的，整洁，卫生，有序。

兼职的学生里边，也有一些国企的子弟，他们竟然发现，这里绝对比他们之前在国企看到的，要求很高的车间，都要正规干净很多。

赵宏图笑得很得意。

宏速公司的管理水平，在国内，绝对是顶级一流的那种。

当初，也是费了他很大心思。

在弄出来三项军规后，又不断地大会小会地强调制度，讲规矩。

但，真的要执行到位，可没有这么简单。

记得当初最开始执行制度的时候。

因为公司制度，对卫生方面要求比较严苛。刚开始，大家还有点不太习惯，特别是随地吐痰之类的。

宏速公司高层也想了很多办法。

罚款！罚款！罚款！

刚执行的时候，效果很好，只是员工们士气有点不高，怨言很大。

员工也知道公司的制度要求，也知道这是按规定办事，但他们也不是故意的。

辛辛苦苦赚点钱容易吗，这里扣一点，那里扣一点。

心疼啊。

赵宏图有次来仓库巡查的时候，听到有人在背地里发牢骚。

“马德，曹超才那家伙，真不是玩意，我不是家里有事么，迟到了几次，迟到一次扣五毛钱，三次之后迟到一次扣一块钱，我一个月被扣好几块钱啊……”

“这扣的也太多了？”

“就是，一次五毛钱，这不是在扣钱这是在要我们的命啊……”

“你这算啥啊，不准随意吐痰，不准随意乱扔垃圾，这随手乱扔垃圾就罚款，你说我们这习惯都多少年了，一下子也改不过来啊。一次扣五毛，太不近人情了，我一天都被扣好几块……”

赵宏图脸色阴沉，直接找曹超才要来考核成果，第一天，迟到38人，随地扔垃圾，吐痰的158人，不按照规定操作的80人，其他123人。

第二天，迟到26人，随地扔垃圾，吐痰的152人，不按照规定操作的68人，其他94人。

……

触目惊心。

赵宏图看了后，脸都黑了。

这特么考核，各项违规的人数加起来比宏速的人还多。

当然了，也不是说所有人都违规了，而是有些人，一人违规多次。

赵宏图觉得这样下去也不行啊，好的制度，如果大家打心眼里就不支持，完全靠强行执行，搞不好，就可能失去人心。

可不搞，肯定不行。

这特么也太难搞了。

像随手扔垃圾，吐痰，这是大家长久以来养成的习惯，习惯这个东西一旦养成了，就很难改变。

而且还是这么多人都有这个习惯，这就难了，如果只有个别的几个人，那好说，加重处罚，再加上周围其他人环境的影响，很快就能够改过来。

到底该怎么办呢？

有了！赵宏图灵机一动，在办公室写写画画大半天，然后召集人事和质监部门，决定：奖励和处罚，一并执行。

不是还有人做的好么，那就直接给予表彰，发些什么牙膏、毛巾、洗衣粉、香皂之类的，不值多少钱。

但是只要做的好，天天发，一个月下来，也是一笔不少的收获。

做的不好的，继续通报，并处以罚款。

这招虽然不高大尚，但是特别的接地气，也特别的实用。

再施行流动红旗制度，每个部门，每月考核靠前三的小组，颁发流动红旗，并给予适当的物质奖励。

小组成员之间，也会相互督促和监督。