第791章 团队改革（1 / 2）

第二天。

陆晨来到医院。

本以为医保扣费这件事，会有所沉寂。

但是让陆晨没有想到的是，这次的事件愈演愈烈。

有些科室主任，诸如消化科和呼吸科，都闹到了院长那里去了。

但是，最后的结果可想而知，没有人会为了众位普通医生出面。

医保费用问题，已经不是单纯医院内部问题了。

这可是涉及到政策层次上的问题。

而心内科，因为陆晨的到来，在这段时间内，大力开展了TAVR手术，仍然留了一条活路。

TAVR手术暂时没有被纳入医保范畴。

不过，众人对心内科的奖金，分外眼红。

那些不做手术的心内科病区，对陆晨的心内二区也十分眼馋。

……

心内二区的众位医生们，很低调，极少讨论工资薪酬的事情。

他们想低调，但是别人不允许啊！

大家都知道心内科二区现在风头正盛，由陆晨领导的TAVR手术团队，基本上将广海附近所有的手术源收拢到了一起。

这其中的经济效益，是非常巨大的！

在冠脉支架进入集采之后，价格大幅度跳水，心内科目前就只有药球、电生理和TAVR手术在支撑着。

可想而知，这其中的利益，会让很多人趋之若鹜。

心内二区，主任办公室内。

晏万锋神色颇为凝重地看向陆晨，“最近其他几个心内科的主任，联合向院领导提出了TAVR手术团队的改革。”

“团队的改革？”陆晨愣了愣。

“对！”晏万锋点点头，“他们想要从你这里分一杯羹，你的手术团队成员，现在都在导管室，其绩效大部分都纳入导管室和心内科二区，奖金相对于其他病区，高了很多。”

“而且昨天又经历了医保扣费这事儿，其他科室主任的心更慌了！大家都非常害怕，自己的科室沦落到那种地步！”

陆晨沉声道：“改革……如何改革？”

晏万锋直接从抽屉中拿出一份文件，“陆晨，你看看这个。”

陆晨伸手文件，仔细翻阅起来。

文件中，正是其他所有科室主任联合起来，给院领导发的请求。

其中，各个科室主任最主要的想法，就是让陆晨扩充自己手术团队的人员，并且要从各个科室中挑人。

说白了，就是各个科室直接塞人进入陆晨的手术团队。

陆晨看完，却是毫不犹豫的拒绝了。

“主任，这不可能！肯定是不可能的！”

目前手术团队的几个人，都是陆晨精挑细述。

无论是从资质，抑或是手术能力，他们都是能够胜任TAVR手术工作。

一旦扩充手术团队，人员增多，质量便会良莠不齐！

这对陆晨来说，是不可接受的。

手术一旦除了差错，医生可以改正进步，但是这对患者来说，那就是不可磨灭的伤害！

另外，他可以帮助医院培养手术人才，但他不可能把自己的工作完全用在手术培训上。

他还有更多的事情要去做！