第372章（2 / 2）

尤其是女员工，更是每个月都有着固定几天。

这些日子里，如果强制通过过多的劳动捆绑员工，必然会让员工的工作效率持续下滑。

自然也就会引起员工的辞职潮。

虽然在很多公司老板的眼中，员工都是招之则来，呼之则去的存在,但在赵昊眼里，能够在昊天工作至今的所有员工,都是人才。

他们有的甚至可能只是擅长某一方面的能力。

但是这种能力绝对会达到目前市场上的极致！

如果放任这些员工离开，那么对于昊天来说，绝对算得上是十分严重的损失！

就算退一万步来说。

赵昊对于这些员工的离开无动于衷。

那么很有可能就是，两、三年之后，昊天就会面临员工荒的窘境。

该不会有人认为，对于那些人才来说，区区几个子儿就能够让人家给你公司卖命吧？

昊天的工资都是动态的。

也就是说，业内对于同档次的员工是多少工资，那么昊天的工资也会提升多少。

许多老员工的工资也会提升到新人级别。

不过既然是动态，自然也会出现因为工作或者其他原因的下降。

这也是正常的。

虽然昊天的工资并不是业内顶尖的，但是不得不承认的是，昊天对于员工的关怀和体贴也是其他公司没有的。

一些在昊天发展的路途中离开的员工，逢年过节也会受到昊天发的问候消息。

虽然都只是群发，虽然都只是一些简单的问候，比如拜个年，说一声生日快乐之类的。

但是就只是凭借着这些，就足以远超其他公司一大截。

更别提每当逢年过节，那些十分实惠的红包奖励了。

这里面还曾经出过一个有趣的小故事。

曾经有一位年轻人在昊天刚刚成立不久的时候进入了昊天工作。

后来一边工作，一边考公务员。

结果自然是考上了。

后来据说是运气十分不错的正好赶上空缺，再加上家里人帮忙，就升了。

不过就在前不久，因为昊天的福利待遇嘛，结果导致那位副科遭遇举报，说是收受昊天的贿赂。

结果后来一调查才知道，原来这是昊天对于所有昊天新老员工的福利。

因为对方是在昊天成立的时候就加入的，所以各种福利加成比较高，一年下来，林林总总的要超过五千。

当时还上了微博热搜来着。

也是十分喜感了。

后来当然是赵昊直接将那些福利换成了年货和礼品。

不过总标准却维持在2000以下了。

这虽然只是一个沙雕小故事，但是从这里也能够看得出来，昊天的福利待遇真的不错。

更别提昊天在加班方面也有着严苛的限制。

对于赵昊来说，让员工在非工作时间进行加班，那是公司领导的失职！

因为只有在工作时间无法进行合理的工作安排，才会让员工在非工作时间进行加班！

所以在昊天，加班是十分不提倡的行为。

当然，如果员工硬要加班，也是有着相关加班费的。

不过员工的加班费并不是公司出，而是相关责任的领导的工资。

所以在昊天，当领导其实是一件非常苦逼的事情。

动不动底下人就背刺。

当然，这是在开玩笑。

对于员工的福利都不错，领导的福利待遇自然也更好。