第51章 建立4S店销售网络（2 / 2）

海陆还记得，后来云霞跳到了一家民营车企担任总裁，做得非常成功，成为了国内著名的女企业家。

在申海汽车这样的大公司，有很多高管和技术人才被挖走的，毕竟谁都不会拒绝高薪的有货，当然还有在新的公司会更好的施展自己的才华，获得更大的成功，不然谁也不会轻易跳槽。

会议开始，云霞便隆重的向公司的人员介绍了海陆，新任的副总经理。

其实整个销售公司也就五十多号人，并不算多，毕竟之前的销售模式是不一样的。

但是现在要开始改变了，虽然汽车消费从公务车转变为私家车才刚刚开始，但是提前布局，才会获得更大的成功。

新任副总经理即将发表他上任后的第一次讲话，海陆面带着自信的笑容道：“同志们，非常高兴能够加入这个团队，在座的每一位，都是销售精英，在这方面，其实我要向你们多学习。当然大家可能会4S销售模式还有很多不解。我想借这个机会，跟大家讲一讲，我们为什么要搞这个销售模式，以及这个销售模式下，我们应该如何控制我们的经销商！”

掌声热烈的响起，其实海陆现在已经成为了几乎所有申海汽车员工眼中的英雄，因为他改变了申海汽车的现状和未来，改变了申海牌轿车的命运，也改变了很多员工的命运。

因此在这里，海陆也受到了最大的尊重。

海陆详细的分析了4S店销售模式，最后道：“其实咱们车企和4S店是一个互相依存的关系，如果我们的销量不行，产品质量不好，4s经销商就会抛弃我们。而反过来，我们要严格把关，对所有的经销商都要严格的筛选，如果有服务做得不好的，或者其他有损我们公司利益的行为的，我们都要取消他们的销售资格，也就是说，我们要牢牢控制这些经销商，要为我们的产品打下良好的口碑，这样才能持续的提高我们的销量，实现共赢的目标！”

在这次会议上，海陆和云霞对招募经销商的事情进行了详细的安排。

随着招募计划发布，很快就有不少的投资人找上门来，希望成为申海牌轿车的经销商。

4S店模式也确实够新鲜，很多投资人的眼光都是不错的，他们不会错过这样的机会。

当然要成为申海汽车的经销商，可不是那么简单的，要进行层层的筛选，特别是在申海，竟然有十几家公司和投资人申请，而他们最终只有两家能够被选中。

投资开一家4S店，少说也要几百万的，所以实力很重要。

海陆也没有想到，其中一家公司竟然是宁雪的父母开的。

这一次海陆和宁雪父母还真就见面了。