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第75章 现金激励(2 / 2)

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都开始欢呼老板的名字。

沈益很快就让他们安静下来:“大家在工作的时候,都在代码后面写注释,也把自己的名字给添上去,但是要避免别人直接给你改名字,都各自监督监督。”

大家纷纷点头。

因为这也是沈益评判个人工作效率的标准。

互相监督那是一定的。

这种情况下,他们不允许团队之内有任何人摸鱼。

谁摸鱼就是和整个团队为敌!

怎么提高员工的工作兴趣和工作效率?

非常简单,加钱。

员工为了什么而工作?

钱啊。

谁工作不是为了钱?

不为了钱难道为了用爱发电吗?

有个段子怎么讲来着:

月薪1000:老板,我是你爹。

月薪2000:老板,wqnmlgb。

月薪5000:老板脑子有坑。

月薪1万:老板说的有点问题,但我不说话。

月薪2万:老板说啥就是啥吧,给钱就行。

月薪3万:老板说什么都是对,如果有人错了,那一定是我。

月薪10万:办公室里的甲醛都让我着迷,大脑都在颤抖。

月薪20万:我不需要下班!

月薪50万:公司就是我家!

月薪80万:老板就是我的爹娘!

月薪100万:公司的方向,就是我活着的意义!

“还有一件事情,说完你们就正式开始工作去。”

大家都在盯着沈益。

他不急不缓的开口:“咱们团队有个人,已经跟了我将近三个月了,也算是这个工作室的老人了。

就连我开公司的时候都是拉着她的。”

这个时候大家都已经知道沈益说的人是谁了,那就是团队中的大美女关窈。

她跟了沈益三个月,工资还是和他们同样的数。

这的确有点说不通。

“所以我决定让她兼任公司的会计,每月薪资3000元。”

其实这件事情根本没有拿到明面上面来说。

就算他暗地里给关窈涨薪和任职,他们也不会说什么。

他为什么要把这件事情放到明面上来说呢?

其实他的用意非常简单,众人也都一眼能够看出来。

意思就是沈益对所有员工的升职涨薪都是拿到明面上来的。

不会偏袒部分人,给部分人穿小鞋。

也就是说他们可以大胆地、努力地去奋斗,成功全看个人。

老板不会偏袒!

涨薪升职全靠本事说话,不靠和老板的关系。

这是所有人都希望的。

同时还有一点,关窈兼任了会计的工作,就意味着在编程的工作上投入可能没有他们多。

也就是说她基本不会升职为技术总监了,众人就又少了一个竞争对手!

沈益开过会之后,众人就开始热烈的讨论该如何开发游戏引擎,如何规划,怎么以最快的速度开工并完成。

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