第193章 选人标准（1 / 2）

[[第193章 选人标准

《下一个大师就是你》的选人环节采取的是演员池模式。

就是节目组准备了百十位各种类型的演员，其中，有男有女、有老有少、有老戏骨也有小鲜肉、有科班毕业也有群演出身，擅长的戏路也是五花八门。

每一轮，导演要根据自己的创作方向，从演员池里挑选合适的演员。

在节目中呈现出来的，是挑选主演，至于其他的配角，等到了台下再慢慢去挑。

毕竟剧本还没写出来，导演们往往自己也没想好究竟需要什么样的配角。

如果觉得演员池里的演员不合适，还可以单独提出要求，由节目组去和节目以外的演员联系。

不过，这项权利至今没人用过！

原因很简单:怎么着，给你准备了一百多各种类型的演员还不够，还要从外面喊人，是不是飘了？还想不想晋级了！

正常情况下，节目组的“演员池”确实是够用的，且不说各种类型都有，演员们的演技也都是在线，甚至有几个曾经获得过小电影节影帝影后的提名，只不过现在过气罢了。

影视行业卷的厉害。

演员与导演不同，导演是年轻人没机会，年纪越大越吃香;演员是吃青春饭的，随着年龄增长戏份越来越少。

这也是为什么很多知名演员后期慢慢转型成了导演的重要原因。

这一点上，影视圈和足坛很像，球员吃的是青春饭，退役以后干教练！(嗯，单押！)

事实上，这百十号人根本就用不了！

一般一部短片，主要演员也就2、3个，算上有名有姓的配角最多也就6、7个。

而导演选手们最多的时候才16个人，最开始时短片的时长控制在8分钟之内，随着选手淘汰的越来越多，时长才开始慢慢变长，所以可供演员们露脸的机会并不多。

而且导演们用人普遍喜欢用熟不用生，除了会抢个别演技好的之外，再就是用跟过自己的演员，这就更加挤压了演员池里演员们的出场空间。

到现在为止，还有超过1/3的演员没有出过场呢！

没办法，影视圈就是这么卷！

选人环节采取的是招募制。

由导演发通告，向演员们说明自己这部戏的大纲和需求。

需求指的是性别、年龄、擅长的戏路、所需要的才艺等等。

然后由导演从报名的演员中选择自己心仪的主角。

四位参赛导演和陈锐依次介绍了自己对主演的要求。

其实，在主创环节，导演们基本上已经心仪的对象，甚至有的思路就是根据演员的特点量身定做的。

这就相当于“萝卜招聘”，为特定的候选人量身定制招聘条件。

大部分演员已经对从选手导演那里获得机会不抱什么希望了，开始把希望放在了陈锐的身上。

虽然不知道陈锐的执导功力如何，也不知他的为人秉性，在工作中是否好相处，但他有流量啊，跟他混，话题度肯定少不了！

万一火了呢！

但陈锐的需求一提出来，大家顿时就都泄了气。

“男的！”

将近一半的选手失去了机会。

“年龄30-40岁之间！”

剩下的一半人里又被去掉了2/3。

“会跳霹雳舞！”

这下就剩几个人了。

“不要长的太帅！”

这下彻底没人了！

都是演员，谁会愿意当丑角呢！

再说，我们也确实不够条件，没办法，会跳舞的一半都挺帅的！

虽然演员池里是准备了谐星的，但不是年龄不合适，就是不会跳舞。

等了半天，没一个报名的！