第六十二章：族内改革第一步（2 / 2）
云收起万花筒笑了笑回道：“还在忍者学校上学，所以你应该不认识我，宇智波云，参上。”
……
“住手！”
“他是谁？！”
“拦住他！”
……
仅仅两秒的时间，甚至周围的人才刚刚反应过来。
而此刻云转过身摊了摊手：“只是将他的肩膀给你们看看而已，倒还不至于现在就杀了他。”
肩膀？
所有人朝落在地上的肩膀看去，其上暗部的印记出现在所有人眼中。
随后云又上前将其嘴撬开，对着后脑拍了一下便让其吐出了舌头。
舌祸根绝之印。
根部的残余？
记忆中团藏找油女取根的时候曾说过，山中和宇智波一族都有人在根部，就是这个家伙？
此刻止水也站了出来，缓缓走到云身旁说道：“他是我带来的，宇智波云，也是接下来我们足以暂时稳住木叶的力量之一。”
宇智波七代此刻也说道：“拥有力量的宇智波足以和木叶谈话，政变只能带来毁灭，而现在我们却能够拥有机会。”
“两双万花筒写轮眼的力量，足以让我们重新回到谈判桌上。止水说服了我，也只有这样，宇智波才能有再次伟大的机会。”
话音落下，止水和云的眼睛同时变化，阴冷的查克拉顿时布满整个神社。
只是止水的右眼，云能感觉到里面瞳力的空虚。
而这个时候，一直待在后排的宇智波鼬也站了起来，缓缓走到止水和云的身后。
“我父亲的死其中很多东西止水告诉过我，而我也同样信任他。”
“作为前任族长的长子，我赞同止水担任新的族长！”
一时之间，三人的话让在场所有人都安静了下来。
至于那个被咒印束缚的宇智波，此刻因为吐出的舌头一句话都不能说。
而台上的宇智波七代，此刻也正信任的看着云。
这种注视，却让云的心底升起一股寒意。
万花筒的注视下，此刻一种无法说清的东西好像正在蔓延开来。
“七代大人一直以来都善于分析，他的话也并不是没有道理。”
“宇智波一族现阶段没有成为火影的可能！”
“政变的最后结果也只能说木叶被其余四大国分裂吞并，到时候宇智波又怎么可能幸免？”
“七代大人一直作为武斗派的代表，也只有一直待在四代大人身边的止水，能够迷惑住木叶的高层。”
“是啊……现在的木叶，不会有人允许一个宇智波成为火影，只能静观其变。”
“七代大人都被说服了，我们还有什么好考虑的？止水也是宇智波，那个云同样也是宇智波。”
“以后……五代、六代、七代，也不是不可能。”
“那个叫作宇智波云的，以他的潜力，宇智波一定能够再次伟大！”
……
议论声中，虽然是一片大好的形势，但云却有种莫名的胆寒。???..Com
别天神的力量，竟然如此恐怖！
这就是记忆里被剧情杀的力量吗？
这种能力如果不是剧情杀，宇智波怎么可能灭族？止水怎么可能投河自尽？
简直……离谱！
云看了看身旁的止水，这个平时笑眯眯的家伙，不会给自己别一下吧？
随后视线又看向止水那已经微微泛白的右眼，这种强势和干枯的瞳力，应该没有第二次了。
……
夜幕之下，宇智波新任族长由宇智波止水担任。
警备部队队长，也由宇智波止水担任。宇智波七代作为老资格，在警备部队担任副队长职务。
其儿子宇智波八代，与另外两个宇智波铁火，宇智波稻火三人，也对止水表示了忠心。
族会散去之后，几人开始了小型会议。
作为新任族长，止水先提出了第一个意见。
“一年之内，宇智波将会放弃警备部队这个部门。”
话音落下，虽然知道警备部队是坑的宇智波七代依旧有些不舍：“从木叶初期就独属于宇智波的权利，就这样放弃了吗？”
一旁的云笑了笑看向老头子：“如果准备造反的话，警备部队自治的权利确实方便。”
“但是如果宇智波想顺顺利利当上火影，这个部门就是个天坑。其中因由不需要多说，大家都明白。”
宇智波八代继而问道：“那警备部队的族人去哪里呢？”
止水回道：“指导上忍、搜查班、暗部。最重要的还有……忍者学校的老师。”
老师？
七代质疑道：“忍者学校的老师可并不好进，还有指导上忍，家族方面可是三代的禁地……”
止水抬手让其停下，随后说道：“这里面会有很多需要交换的利益，并且三代的禁地也并不只有我们想涉足。”
“之所以需要一年的时间，就是需要等待机会。但不管怎么样，警备部队必须让出去，现阶段让他们学习云拿出来的规章制度吧。”
话音落下，云将一本大部头册子交给了宇智波七代。
随后云笑了笑说道：“这里面有一些木叶没有的知识，多读点书，对宇智波有好处。”
说着云看向一旁的鼬：“你也一样，任务结束没事就去警备部队看看这本规章制度，对你也有好处。”
鼬皱了皱眉：“我就不需要了吧？”
一旁的止水笑了笑说道：“你应该看看，我也会重新看，这里面云所写的东西确实很有用。”
见几人都这么说，好奇心下，宇智波七代打开了书的封面。
目录1：个人荣耀归于宇智波，但宇智波的荣耀不属于个人。
2：天才从不需要标榜家族的荣耀于几身，只有弱者才需要以姓氏作为底气。
3：只有手里拥有着强大的力量，才能迫使对手和你平静的坐在谈判桌上。
4：政治的目的从来都不是你死我亡，而是相互妥协。
5：只有能够团结大多数人时，宇智波才能再次迎来伟大。
6：关于宇智波精神疾病解析……
……
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