第八十二章 盛名之下无虚士（2 / 2）

赖一鸣生怕赵泰不能意识到这件事的重要意义，又打了一个电话，然后穿好风衣，火急火燎的出了门。

临走之前，到安石公寓的一楼，还看到了张经理，不忘打了个招呼又交代了两句：“张经理，最近寒潮天气，我们的员工用电用水多了，这水费电费钱，公司都给承担了，到时候你找林秘书报销就行。”

安石公寓一楼门口，张经理目送急匆匆离去的赖一鸣，也是听说了济世商超的爆火，不由得感慨。

果然盛名之下无虚士，济世商超的爆火不是没有原因的。

这大冷天的，赖总自己都没怎么好好休息，还能如此想着员工的生活。

实在是太感人了！

……

讯鸿游戏，总经理办公室。

马宝林游戏上线后，更新完了配音后，每天就是观察观察数据，因为《人生模拟器》不需要什么营销手段，不用天天开会，他也就没那么忙了。

而且，现在开会，有着赖总《灵感创收制度》的限制，人也到不齐。

久而久之，大家都养成了少开会，把有限的时间多干实事上。

当然，对于马宝林来说，他除了观察数据外，还是有自己的事干的，那就是整理新游戏的思路。

因为这么久的时间，《人生模拟器》都没有什么起色，但他也没有什么办法，因为他的长处在于作画和建模，对于文字类游戏能做的已经是极限了，只能任其发展了。

同时，他也开始真正思考，如果以后赖总不再给予自己指导，自己做些什么才可以真正给赖总分忧。

灵感创收时间内，马宝林就多开发开发建模学习国外先进的动态捕捉技术，为后期游戏做准备。

甚至在空闲时间，马宝林还发邮件给国外3A游戏的大神，与其探讨3A游戏进入网络游戏的可能性。

虽说一般信件都是石沉大海，但是马宝林也不在意，反正也是灵感创收时间，做一些有意思的事也挺好。

马宝林经常会感慨，这不愧是赖总明确要求的制度。

一开始实行制度的时候，几乎所有部门负责人都是忧心忡忡，害怕因为灵感创收制度，员工消极怠工，不好好干活，甚至干不完活。

结果，在赖总的威逼利诱（谈话、招人）之下，制度开始实行。

出乎所有人意料的，效果竟然非常的不错！

原本工作效率低、喜欢上班磨洋工的人，因为知道一天的工作时长减少了，为了跟上大部队的工作进度，开始网上学习提高自己的专精技能。

而原本工作效率就高并且工作态度积极的人，完成了自己本职的工作后，突如起来的放松，让他们能思考更多生活家庭的事情，家庭和睦了，工作更积极了。

并且，大家的都有一个共同点。

那就是大家的效率都有了飞速的提高！

整体来看，灵感创收制度的利是大于弊的。

前段时间赖总又给了一笔拨款，说是如果因为灵感创收制度而人力不足，可以用来补充人员。

结果到现在，一分钱没花出去，因为现在大家的工作效率完全可以支持企业的正常运转。

所以，有时候，马宝林在想，以现有的员工效率和能力还有玩家体量，独立开发一款真正属于自己的游戏也不是什么难事！>