第一百一十五章 我想花钱买点教训（1 / 2）

[[“打赌？怎么个打法？”赖一鸣狐疑道。

倪红章此时的表情不再阴郁，而是带着笑意道：“没错，既然咱们约定了，那没一点彩头多没意思，这个赌也很简单。”

“假如，赖总您在我的三个要求下，公司短期扭盈为亏，就算我赢，而公司短期没出现亏损，反而继续盈利，就算赖总您赢。”

“彩头嘛，如果我赢了，赖总咱们就签订停战协议，划分区域，以后有我们达万商超的地方，周围不准许出现济世商超。”

“而假如我输了，赖总您可以随意向我提一个我个人力所能及的愿望，但不能涉及公司，因为毕竟我只是一个总经理，不像您是真正的老板。”

当然，倪红章压根没想过自己会输，天胡开局，对方相当于把公司管理权都给了自己，这怎么输？

所以，他说的是假如，而且彩头也很宽泛。

赖一鸣愣了愣，犹豫了一下，还想加点什么有利于倪红章的彩头，但是在脑海里跟系统一顿打架无果，只能点了点头：“好吧，听你的倪总。”

倪红章诧异的看了眼赖一鸣，没想到他答应的这么痛快。

下一秒，他继续说道：“既然赖总这么痛快，那下面我就说说我的想法。”

“我刚才说过，开公司不是打游戏，是一场博弈，与员工、客户乃至社会的博弈，所以，我打算从三个方面给赖总您加强难度！”

“当然，这几个方面加上的难度都涉及金钱亏损，而且是可预见性的大量亏损，赖总你千万不要顶不住啊。”

赖一鸣兴致盎然：“放心吧，既然想挑战自我，不管是多少亏损都顶得住的，我就是想花钱买点教训！”

“......”

倪红章一脸无语的看着眼前这个满脸写着“快来给我提升难度”的赖一鸣，嘴巴微张，最后眼神坚定开了口。

“首先......我们先说员工。”

“不得不说，赖总您之前那招花钱买商品，用实战培养员工，确实让我惊艳，现在想要降低员工的素质不太现实，并且降低员工薪资与裁员您也说过不行，所以我决定，一针扎到底，直接从根本上降低你的收益。”

“具体的第一步，就是股权分封制！对于入职至今表现优秀的员工进行股权分封，这样就能一口气降低项目目前的盈利水平，同时变相给员工再次涨薪。”

赖一鸣震惊了，双眼亮起了小星星。

“卧槽，不愧是倪总，原来员工这块还能这么玩？！”

倪红章不管陷入震惊的赖一鸣，继续说道：“至于客户这边，赖总您说了不能降低产品品质也不能更改产品价格而且要破坏口碑，那就只能回归最基本的办法”

“那就是......旺季休班！更改员工的作息时间，调整为每周2天的休班，一天休息在周三，一天休息放在周六！”

“这样，在顾客想要购买东西的时候，发现商超竟然休息放假了，就会导致持续不断的客源流失，并且对商超休班出现微词，毕竟正常商超都是365全年无休的。”

“就像是写小说一样，你不能老放读者鸽子，三天打鱼两天晒网，没事就来个太监感言，这样就算你是大神作家，还是会被万人唾弃的。”

赖一鸣听的一脸认真，忍不住的频频点头，知我者不愧是倪总，只可惜，他们注定不能是一个阵营的搭档。

倪红章看赖一鸣兴致盎然的样子，也很是感叹，没想到赖一鸣竟然真的如此疯魔，如此认真的听着他这种断子绝孙的管理方略。