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第76章 笑面虎进身第一策(2 / 2)

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陈庆增笑呵呵地坐下,说道:“该有的规矩还是要有的。”

许文东朝陈庆增那边歪着身子,问道:“从鹏城回到春城,一切都习惯吗?”

陈庆增笑道:“谢谢许总关心,都好,我其实早就受不了鹏城的湿热了。一到夏天就像进了桑拿房,一动不动也是一身汗。”

许文东笑道:“习惯就好,陈总和你说过了吧,东方神韵缺一位人力资源总监。怎么样,有兴趣吗?”

“当然,鹏城那边的公司,一个人经常要扮演几个角色,我在企业管理和人力资源管理方面都还算有经验。”陈庆增心想,老子这半天的口水总算没有白费。

“那就这么定吧,人事这块你要尽快搭起架子,现在的东方神韵在人员上实在太单薄了一些。”

陈庆增点头说:“许总,我们是不是该招聘一位法务?人事合同这块,还是要律师参与进来的。”

许文东一挥手说:“你现在已经是东方神韵的人事总监了,这些事你看着办,最后找陈总报批就行。”

“他妈的霸气!”陈庆增忍不住在心里叫了一声,心想跟着这样的老板干就是舒服。

许文东给陈庆增倒了一杯茶,后者立即露出一副诚惶诚恐地样子。

“又是个戏精!”许文东在心里暗骂一声,面上笑呵呵地问道:“说说你未来的工作重心吧。”

陈庆增知道这是自己的最后一轮面试,关系到自己未来的进身之阶,自己可要谨慎对待呢。

还好他早有准备,在心中又组织了一遍语言,陈庆增缓缓说道:“未来人事部门的工作重心主要有三点。”

“一、人力资源战略规划。根据公司战略目标,预测人力资源需求,制定人力资源政策,完善公司整体组织架构。将人力资源规划与公司的战略目标联系起来,确保公司未来的竞争优势。”

“二、人才培养梯队建设。识别公司已有人才和需求人才,通过外部招聘和内部培养两种方式,确保人才供应。”

“这也是我为什么要和白大建立人才定点培养项目,东方神韵现在野路子太多,科班出身接受过系统教育的人太少,这对企业未来的长足发展不是好事。”

“三、制定考核激励制度。通过考核和激励,鼓励优秀员工更加努力,鞭策末位员工全力赶追,营造积极向上的工作氛围。其旨在留住人才,培养高度忠诚的核心团队,让公司稳定发展。”

许文东面容严肃地听着,看似十分认真,其实没怎么听懂,只觉得好像很厉害的样子。

他毕竟只是一个边贸司机,这些太专业的东西,他实在是不懂。

这也是他为什么要一直网罗人才,又一直想着怎么提防这些人才的原因。

陈庆增说完,端起茶杯喝了一口,实则在偷偷观察许文东。

他有信心用刚才的一番话镇住对方,可这个年纪轻轻的老板实在是深沉的厉害,他自信的同时又有几分忐忑。

终于,许文东开口了:“你说的很好,专业的事交给专业的人做,这是我一直的行事准则。否则外行指导内行,就是公司的灾难了。”

“你放手去做吧,平时公司的事我是不会管的,你直接向陈总汇报就好。只有陈总、王总和梁总的三人会议无法决定的事,才会上升到我这里。”

“一句话,我只看结果。”

“谢谢许总给我这个机会。”陈庆增站起身微微躬身,知道自己这就算是找到了进身之阶。

“机会是你自己争取来的,不是我给的。去忙吧。”许文东端茶送客。

“好的,许总。”

陈庆增转过身长出了一口气,刚走到门边拉开门,就听许文东悠悠的声音从身后传来。

“都说党内无派,千奇百怪,我也明白这个道理。但东方神韵草创维艰,你们要是给我搞什么党同伐异,影响了公司发展,我可是不饶人的。”

许文东把手中的茶杯轻轻放到茶几上,发出咄的一声,陈庆增的心也随之狠狠一跳。

“我明白的,许总,请您放心。”

许文东嗯了一声,不再说话,陈庆增从外面关上门,脸上的笑容渐渐消失。

他知道,这是许文东在敲打自己呢。

这个老板,可真不像个少年得志的年轻人!

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