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第149章 工厂改制(1 / 2)

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陈霄并不是不知道从前的厂子,因为铁饭碗的关系,工人的工作积极性并不是很高。

东江的第一个厂子,人员经过精简之后,只有二百多人,再加上生产的还是高档服装这种需要慢工出细活的东西,并且按件计钱,所以消极怠工的情况是很少发生的。

他也就从未想过将厂子改制这种事。

但帝都这这家厂子就完全不一样了。

这边只有一个车间二百来人,是在生产吉祥鸟的服装,采用按件计钱的模式效率还算不错。

但剩下的人,干的工作和姜婷从前干的差不多,每天做几十上百件衣服,只能赚到十块八块的。

工作量这么大,赚的却那么少,消极怠工的人自然就多了很多。

所以肖建国才不得不用临时工来强制提升大家的工作效率。

肖建国毕竟跟在陈霄身边有一段时间了,听他说要把厂子改制,他立马来了精神。

兴奋的同时,却也有不少担忧。

“老板,改制这种事情咱们是不是慢慢来,不然弄不好,整个厂子都会受到影响。

从前也不是没有其他厂子改制过,但大多数的效果都不怎么好。”

陈霄自然明白改制对一个工厂的影响有多大。

可他实在是没有多少时间浪费在这种鸡毛蒜皮的小事上。

索性他直接将几个厂领导直接召集到了办公室里面,简单的给他们说了一下,改制的方法和目的。

“我就简单的说几点吧。”

“临时工毕竟是只是临时性质的,虽说眼前看是利大于弊,但他们的不可控性实在太大。

所以,我还是觉得最好是能把他们全都重新转化为正式员工!”

说到这里,肖建国等人不解的问道。

“可是老板,他们一旦成为正式员工之后,目前的工资就会少一半还多,他们未必会答应啊!”

陈霄微微一笑点头道。

“那就提高待遇,让他们的收入保持不变就好了!”

“这怎么能行,他们的工资提高了,其他的员工一定会有意见的啊!”肖建国直接站了起来,激动的说道。

陈霄示意他先坐下,不要那么激动。

“增加工人工资的方法有很多种,比如增加更多的福利,或者评选年度、月度优秀工人等等办法。

但这些都只是只能让一部分人得到实惠。”

“而我想法是,推翻从前的固定工资方案,所有人都依照每天的工作量计件算钱。”

“打个比方说,某个普通工人一天的工资是十块钱,而他每天能做出四十件衣服,那咱们就可以以每件衣服两毛五的价格来给他们指定标准。”

“这样一来,想要多赚钱的人,就只能在保证质量的前提下,加快制作每一件衣服的时间,从而在更短的时间内,制作出更多的衣服。”

陈霄的这个办法,即便是放在这个时代,其实都不是什么新鲜事,因为现在很多私有工厂或者合作社之类的企业,已经开始采用这种模式了。

很多国有企业从八十年代初期开始,也尝试过这种全新的工资计算方法。

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