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第359章 田老板的投名状(1 / 2)

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不再开小差的秦燕茹,配合完楚老板之后,顾不得疲累,还是将张琳和孟澜的问题提了出来。

楚阳坐起来身来,点了一根烟:

“燕姐,那你觉得我该如何安顿她们?”

秦燕茹笑道:“你也别把事情想得太复杂了,张琳和孟澜现在什么都不缺,就缺一份认同。我建议,明天的中秋家宴,请她们过来吃饭,什么都不用你去讲,她们自然会明白的。”

楚阳想想道:“好吧,那这事就交给你了。”

晚上,楚阳带着Louna去应付田森的饭局时,秦燕茹跟江晓琪一起,找来董芳、杨友兰和陈咏梅,坐下来严肃认真地讨论了张琳和孟澜两女的事。

对于楚老板的行径,董芳本来有些生气,杨友兰却道:“亲家母,我倒是觉得燕茹说得有道理,既然燕茹和晓琪她们都这样想得开,我们这些老太婆就别去闹什么意见了。”

陈咏梅也道:“董姐,年轻人的事,就让他们自己处理好了,我也在申请退休了,以后每周坐一天诊,空闲出来的时间,就帮你们带带孩子什么,我们这些老太婆,一起乐呵着过日子就行了。”

等两个亲家母表了态,董芳才道:“好吧,那明天就好好吃一顿团圆饭。”

田森请吃饭的地方,是自己开办的会所式高档餐厅[森海香]。

偌大的一间豪华包房,就坐了五个人,田森和王秋燕,楚老板和Louna,还有张建。

酒过三巡,聊到田森引以为傲的企业文化建设,田森笑问:

“后浪系的企业文化建设有何独特之处,还请楚总赐教。”

楚阳点了一根烟,答道:

“在我的理解中,企业文化就是一家企业的价值观,没那么复杂。

后浪系的企业文化,其实挺简单,就三句话。

其一,以用户体验为中心,以用户至上为宗旨;

其二,让员工轻松工作,快乐生活;

其三,以创新创造价值,以真诚赢得尊敬。

对于后浪系的所有员工来说,企业文化不是挂在墙上的标语,而是融入在每一天的工作和生活之中。

企业文化建设不是喊口号,而是见行动,看执行。”

田森道:“简单而不平凡,受教了。”

楚阳看了一眼田森,突然道:

“田总,森海旗下的森迪村,主打绿色概念的品牌鸡蛋,号称全国规模最大的蛋品企业之一,其实,你们有不少鸡蛋并非自产,而是从养殖场采购,再贴牌出售的吧?”

田森一怔:“对,森迪村的中低端产品中,确实有一部分贴牌采购,不过高品质鸡蛋全是自产,我们在全国五星酒店的市占率超过了60%,客户认同度很高。”

楚阳笑道:“田总刚才讲到,森海的企业文化中,有一条叫做‘以人为本,为消费者和客户创造价值’,我看,这种贴牌销售模式,可一点都不以人为本,有误导消费之嫌。”

王秋燕忙解释道:“楚总,我们贴牌采购的养殖场,公司也有派人进行技术指导的,每一批采购也会抽检的。”

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