第504章 人员更迭（1 / 2）

第594章人员更迭

“怎么了你慢慢说。”

林亭枫拽了个椅子招呼赵桐心坐下说。

赵桐心道：“咱们这头不少程序员都悄悄的去那个安通视讯面试去了。”

林亭枫笑道：“就这事？咱们这边的工资不比他们的起薪低吧？”

赵桐心道：“那肯定是要高一点的，不过人家那头给的可只是起薪而已啊，还有巨大的增长空间。”

林亭枫琢磨了一下：“走一些……其实也好吧。”

赵桐心一愣。

林亭枫道：“我们前期软件的开发工作已经基本做完了，后期维护的话，也确实是不需要那么多的人不是？”

赵桐心点头，开发一套程序需要三十甚至是五十人，但是维护，三五个足矣。

林亭枫最初是想留下这批人的，实在不成就内部转岗呗，反正未来总是用得着的，他也不想玩那套卸磨杀驴的门道。

不过如今他们要是肯自己走……恩，也算坏事。

当然，他们走了之后呢，大概率会把辛锐视讯的不少技术，甚至是管理和创意层面的东西一起带走，带到那个安通视讯去。

这是无法避免的，从林亭枫开始鼓捣这一行起，他就已经有心理准备。

实际上视频网站的核心竞争力，也不在技术这一块上，技术都是差不多的，你能做，其他人自然也能做。

赵桐心道：“可未来需要再开发新的软件时候，还是需要用人的呀。”

林亭枫道：“这个不用担心，程序员最狠的一点，就是自己淘汰自己。”

“啊？”

林亭枫笑眯眯的给赵桐心讲解未来的发展的大趋势。

程序员们，尤其是最顶尖的那一批，他们在未来会疯狂的提升技术，导致日常的编程工作越来越简单，越来越容易。

需要的人手越来越少，需要的技术含量越来越低，到最后，甚至把自己都给淘汰了。

而且从90年代开始，计算机相关的专业就是热门，未来还会更热。

学的人多了，人才自然就会贬值，这和任何商品其实都没什么两样。

再过不了个多久时间，计算机相关专业的毕业生，跨专业毕业生，还有短期培训出来的学员，那就都会嗷嗷涌入人才市场里头。

到时候最不缺的那就是人才了，未来的大趋势必定是这一行人越来越多，但是岗位越来越少，到时候完全就是用人单位的买方市场。

所以根本不用担心所谓的青黄不接，如今只要将辛锐视讯想办法维持下去就成。

关键就是维持二字。

赵桐心想了想道：“也有道理，不过最关键的是，那个安通视讯开始播放许多东瀛的动漫了，没版权的那种，我们怎么办？跟进么？”

这事情……

林亭枫真是皱眉了，这破事你说你跟进不跟进吧，不跟进，淘汰你，跟进，版权怎么办？

不买直接播，那就是未来的黑料，到时候有心人整死你，分分钟的事情。

买版权，人家安通视讯不买，你拿狗屁和人家进行成本竞争啊？

这里，主要还是个盈利问题，没法解决。

至于安通视讯不买版权，未来会不会有什么黑料，呵呵，开玩笑，他也得有未来才成呢吧？

人家安通视讯没准压根就没打算做长期。

林亭枫琢磨了一下：“这个我得再仔细的考虑一下，不过我倒是有个想法。”